福利厚生：通勤に使用する自家用車の任意保険の補助や、一定年齢以上は人間ドック受診が義務であるなど、福利厚生の水準が高い。個人型選択型確定拠出年金を導入しており、その口座管理費等が会社負担の上に、月の拠出金額に応じ年に1回報奨金が出る。有給休暇も新規付与される休暇のうち70％を取得しなければならない制度、ノー残業デーの導入等、小さい子供のいる社員にはありがたい。勤続５年刻みでリフレッシュ休暇や永年勤続表彰があるのも嬉しい。改善提案報奨制度もあり、細々したものでも評価してもらえ1件につき\300もらえ、優秀表彰になるとさらに大きい金額を頂ける。

多様な働き方支援：会社の福利厚生その他手厚い制度などを当たり前と考えている社員が多いこと。ぬるま湯に馴れるのは早いというが、新卒からずっと喜多村の社員や、転職してきて日の経った社員は、この制度が当たり前と思っているフシがあり腹立たしい。

企業文化・社風・組織体制：従業員の仲がいいのは素晴らしいとおもうのだが、その仲の良さが「ぬるさ・なぁなぁさ・メリハリのなさ」の一因になっているような気がする。一部の声の大きい人に引っ張られるきらいがある。

女性の働きやすさ:
製造業なので女性管理職は多くはない（2名程度）
どうしても事務方に女性が多いが、開発部門で２名女性が働いている。

働きがい：基本的に社員を大事にしてくれる会社だと思うし、仕事のやりがいも感じる。工場での危険予知活動は社員全員で定期的に行っており怪我の防止に繋がっている。また、工場内で５S・改善活動を行った際の表彰システムがあり、整理・整頓された環境が維持されている。仕事以外にも、個人的に産休・育休を取る機会があり、また、つわりで仕事を休んでしまうこともありましたが、そんなとき会社の暖かい対応にありがたく感じています。

入社理由・入社後の印象：中小企業ながら大企業、世界を相手にビジネスを行っている点。従業員数もそんなに多くないので、すべての従業員と良い関係が築きやすい点。社長はじめとする経営者の人柄も入社の決め手であった。

事業での社会貢献：高品質な粉体の製造をしているため、社会への貢献性は高いと考えます。この会社にしか作れない粉があり、この会社がなくなると困る企業が世の中にたくさんあると感じています。受託粉砕専門という特殊な業態である上に、競合他社にない技術やノウハウをもっており、かつ高品質への強いこだわりがあるため、独自性が高いといえます。

給与制度:
業績が良いと賞与が良い。
年収における賞与割合が高いため、業績が悪いと年収が大きく落ち込むことがある