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  5. 【製造技術職】生産管理・現場マネジメント/初任給20万円以上/年間休日120日以上
株式会社タイセイ
新卒 未経験OK
【製造技術職】生産管理・現場マネジメント/初任給20万円以上/年間休日120日以上
株式会社タイセイ / 製造技術職
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:自社ビルなので、毎日社内の清掃や洗濯を社員が行っている。当番制になっているため負担は少なく、社内美化にもなっているので良いと思う。備品については、新しいものを購入するよりも、モノを大切にする印象が強い。社員皆が「会社の備品」と意識しているので、ファイルひとつにしても大切に扱っているので良いのではないか。定期的に清掃業者が入ってくれるので、水回りやトイレなどの掃除は業者が行ってくれるのでとてもありがたかった。
口コミ投稿日:2019年11月23日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分の時間は十分持てる
社内のつながりが深く、休日には会社と離れたいと考えている人には少々くどいと思うことはある

多様な働き方支援:
全て経営陣のさじ加減で決まる
相談できる

口コミ投稿日:2020年08月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長
3.2
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女間の差別なく活躍出来る

口コミ投稿日:2020年08月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長
3.2
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己啓発しなければならない意識が強くなり、実際自分で取り組まないと解決出来ない問題がある
支援は特にない

働きがい:
上司のために何かを達成しようとは考えた事はない
自分で目標を立てそれに向かってPDCAを回し結果を出す事で評価を上げる。 その評価はある程度納得は出来る

口コミ投稿日:2020年08月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生、社則、会社方針にグレーゾーンが多すぎる

口コミ投稿日:2020年08月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
大手メーカーとのパイプにある程度の太さを感じる

事業の弱み:
差別化は出来ていない

事業展望:
開発設計業務を取り込む必要があり、今のままではコスト競争力に負ける可能性がある

口コミ投稿日:2020年08月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本は年功序列

評価制度:
年功序列の色が濃い
評価方法の見直しを行っているが時代に則しているかどうかは微妙

口コミ投稿日:2020年08月31日