オフィス環境：自社ビルなので、毎日社内の清掃や洗濯を社員が行っている。当番制になっているため負担は少なく、社内美化にもなっているので良いと思う。備品については、新しいものを購入するよりも、モノを大切にする印象が強い。社員皆が「会社の備品」と意識しているので、ファイルひとつにしても大切に扱っているので良いのではないか。定期的に清掃業者が入ってくれるので、水回りやトイレなどの掃除は業者が行ってくれるのでとてもありがたかった。
口コミ投稿日：2019年11月23日株式会社タイセイの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2017年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長2020年時点の情報
3.2
勤務時間・休日休暇:
自分の時間は十分持てる
社内のつながりが深く、休日には会社と離れたいと考えている人には少々くどいと思うことはある
多様な働き方支援:
全て経営陣のさじ加減で決まる
相談できる
口コミ投稿日：2020年08月31日自分の時間は十分持てる
社内のつながりが深く、休日には会社と離れたいと考えている人には少々くどいと思うことはある
多様な働き方支援:
全て経営陣のさじ加減で決まる
相談できる
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女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長2020年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
男女間の差別なく活躍出来る
口コミ投稿日：2020年08月31日男女間の差別なく活躍出来る
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長2020年時点の情報
3.2
成長・キャリア開発:
自己啓発しなければならない意識が強くなり、実際自分で取り組まないと解決出来ない問題がある
支援は特にない
働きがい:
上司のために何かを達成しようとは考えた事はない
自分で目標を立てそれに向かってPDCAを回し結果を出す事で評価を上げる。 その評価はある程度納得は出来る
口コミ投稿日：2020年08月31日自己啓発しなければならない意識が強くなり、実際自分で取り組まないと解決出来ない問題がある
支援は特にない
働きがい:
上司のために何かを達成しようとは考えた事はない
自分で目標を立てそれに向かってPDCAを回し結果を出す事で評価を上げる。 その評価はある程度納得は出来る
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入社前とのギャップ2020年時点の情報
回答者： 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長2020年時点の情報
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生、社則、会社方針にグレーゾーンが多すぎる
口コミ投稿日：2020年08月31日福利厚生、社則、会社方針にグレーゾーンが多すぎる
株式会社タイセイの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長2020年時点の情報
3.2
事業の強み:
大手メーカーとのパイプにある程度の太さを感じる
事業の弱み:
差別化は出来ていない
事業展望:
開発設計業務を取り込む必要があり、今のままではコスト競争力に負ける可能性がある
口コミ投稿日：2020年08月31日大手メーカーとのパイプにある程度の太さを感じる
事業の弱み:
差別化は出来ていない
事業展望:
開発設計業務を取り込む必要があり、今のままではコスト競争力に負ける可能性がある
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年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ ワイヤーハーネス、副資材の製造販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フィリピン工場/ 現地社長2020年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本は年功序列
評価制度:
年功序列の色が濃い
評価方法の見直しを行っているが時代に則しているかどうかは微妙
口コミ投稿日：2020年08月31日基本は年功序列
評価制度:
年功序列の色が濃い
評価方法の見直しを行っているが時代に則しているかどうかは微妙