福利厚生：
一般的な福利厚生（住宅補助、寮、退職金など）は全てあります。その中でも、本社地区以外への異動者には会社が家賃を大幅に負担してくれるので、個人への負担が限定的なので凄く助かります。また、本社地区の従業員で通勤困難な方には、会社の寮があるため寮に入れば家賃などの負担は少ないため助かります。昼食で食べるお弁当も、会社側が１食分の値段を一部負担してくれるので、かなり安く済ませることができます。

オフィス環境：
本社事務所・西尾工場、米津地区に開発センターと西尾市内に２拠点ありますが、本社事務所・西尾工場は築年数もそれなりに経っており綺麗な建屋では無いです。しかし、会議室などは机や椅子など買い替えを行い綺麗な状態で快適な環境です。開発センターは、出来てからまだ数年なのでとても綺麗な建屋で良い環境です。昨年からコロナ対策として、リモート会議ができる環境が整備されたため、感染リスクも最小限で安心して仕事が出来る環境です。

勤務時間・休日休暇：
基本的に土日休みで、年間休日も中小企業の中では多い方だと思います。休日出勤はほぼ無く、休日の予定が立てやすいです。残業時間も部署によりますが、基本的に少ない方だと感じます。以前は、残業時間も部署によっては多く、有給休暇も取りづらく感じていましたが、ここ数年は働き方改革に対応していこうという意識が全体として強く、有給休暇も平均月１回は取得できています。会社として以前よりワークライフバランスの意識が高まってきている印象です。

企業カルチャー・社風:
若手の挑戦の機会はあまり見受けられません
若手の役職者がいないのでほぼ上層部のみで
決定が行われているようです

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりありません

上司とのコミュニケーションも活発とはいえないです

ダイバーシティ・多様性:
多様性はありません
正社員の男性比率が非常に高く
国籍もほぼ日本人でかたよっています

女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません
産休をとられているかたもいらっしゃいますが
女性は結婚を機に退職される方が多いとおもいます

成長・キャリア開発:
入社するとすぐに、フォークリフトや玉掛けクレーン等現場作業で使用する資格を取らされる。
その他の資格は自分から申告して、上司が必要と感じれば資格取得の許可がでる。
資格を取得すると取得時に払った金額が返ってくる。

働きがい:
部署や拠点にもよるが、中小企業ならではで意見が通りやすい。

ただ能動的に働かないと非常に退屈に感じると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には開発を志望していましたが研修が1年間あり、各工場の成形を学んだりしました。そしていざ本配属になると工場でそのまま働くように指示され、やりたいこととのギャップが生まれました。また工場内はスチームが漏れていたりなど室温がとても高く、毎年熱中症で倒れる人もいるため体を壊しやすい環境でした

事業の強み:
他の企業では取り扱っていない発砲スチロール製品を成形しているため競合他社も少なく独自の強みがある。また様々な企業との関係があるためコロナの際などに経営が大きく下ブレることもなく安定している。発砲スチロールを取り扱う会社は基本魚箱などが多いらしいがこの会社はそれ以外のものを取り扱うことを徹底しており他の会社と事業が被ることもなく製品を売り出していける。発砲スチロール独自のクッション性や軽さ、断熱性を用いて様々な用途でポリスチレンを取り扱うことができる。自動車やエアコン、農作業にも応用されている。

給与制度:
昇給はありますが非常にすくないです

賞与年間3ヶ月
会社の業績良好な場合期末賞与1ヶ月

各種手当は普通です

評価制度:
よくも悪くも横並び

若手の係長職は会社のポイント制度上
みうけられません