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トヨタ輸送株式会社
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トヨタ輸送株式会社 / キャリアカードライバー

トヨタ輸送株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
531万円(平均年齢34.8歳)300~1200万円
回答者の平均年収531万円
(平均年齢34.8歳)
回答者の年収範囲300~1200万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生の面では、社宅が全国に4か所完備されている。そこには安い家賃で済むことができ、入寮3年ほどまでは本来の額の半額ほどで済むことができる。
財形貯蓄制度もある。

オフィス環境:
オフィス環境については、立地は土橋駅から徒歩で20分ほどなので、駅からは少し距離がある。
会議室は複数あり、空調環境も良いと感じる。従業員駐車場は3か所ほどあり、本社の建物からは5分ほど歩く。

口コミ投稿日:2024年08月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
トヨタ自動車の工場と連動した休日の拠点が多く、基本は土日休みで、GW・お盆・年末年始に1週間程度の長期連休があります。年次有給休暇は、会社目標として、月1回+年1回3連休(計15日)取得するように言われているため、取得しやすいです。

多様な働き方支援:
職種によりますが、本社と一部営業所の事務系職種ではフレックスタイムが導入されています。

口コミ投稿日:2024年07月08日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しはいい職場である。

組織体制・コミュニケーション:
上司の人もみんな気さくで、とても話しやすいと感じる。わからないことなど聞けば優しく教えてくれる。ミスをしてもしっこりとフォローしていただけるので、安心はできる。

ダイバーシティ・多様性:
知ってる人はみんな日本人ばかりであるが、避けているようには感じない。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
1ヶ月に1日有休を取得する制度や、1年に1度土日を含む5連休を取得出来る制度があり、休暇は取りやすく感じます。
また、フレックスを活用することもできるため、比較的自由に働けると感じます。私の部署は男性の社員が多いですが、特別働きにくさを感じた事はありません。また、実力のある方は男性女性関係なく、出世しているように感じます。

口コミ投稿日:2023年11月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
教育研修制度が充実しており、会社として認められた資格については取得費用も支援して貰えます。

働きがい:
従来のやり方や古い制度の見直しを図りつつある点、従業員に対して優しく温かい点、頑張った人が報われる点等は、やりがいに繋がっています。

口コミ投稿日:2024年06月04日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
運転よりも作業時間が多くなる場合が多いです。また、積む車によっていろいろ考えないと、商品車が接触して事故になります。作業に神経を使います。

口コミ投稿日:2024年10月07日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
事業の強み:
トヨタ自動車の生産台数によるため、トヨタが車を作り続ければ安泰。
逆をいえばそれしかないため、全てトヨタ次第

事業の弱み:
乗務員、作業員の居心地を疑いたくなるほどのルールの多さ

事業展望:
トヨタ自動車の生産台数次第。
それにつきる

口コミ投稿日:2022年10月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
1200万円60万円0万円480万円
年収1200万円
月給(総額)60万円
残業代(月)0万円
賞与(年)480万円
給与制度:
毎年昇給があり、勤続年数に応じて収入は確実に増える制度になっている様に感じます。
賞与もベースとなる基礎支給に加え、業績に応じて支給される業績連動部分があり、業界の中ではかなり高い水準だと思います。
その他、扶養家族数に応じて支給される家族手当や単身赴任者に支給される別居手当等があり、子育て世代や転勤者に配慮した給与制度だと思います。

評価制度:
人事評価は年2回行われ、昇進・昇格のタイミングが毎年1月にあります。昇格については、これまではどちらかといえば年功序列型の色合いが濃い状態でしたが、ここ数年で徐々に実力主義型に変わりつつある様に感じます。

口コミ投稿日:2024年06月04日