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  5. 【正社員】段ボールシート製造装置の電気設計★⼟⽇祝休、年間休⽇121⽇、年齢資格不問
見田工作株式会社
正社員 未経験OK
【正社員】段ボールシート製造装置の電気設計★⼟⽇祝休、年間休⽇121⽇、年齢資格不問
見田工作株式会社 / 電気エンジニア

見田工作株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
367万円(平均年齢36.1歳)300~500万円
回答者の平均年収367万円
(平均年齢36.1歳)
回答者の年収範囲300~500万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 梱包員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は損しない程度には貰える。
家族手当はあるが金額は少なめ。
住宅手当等の手当は無く全体的に福利厚生は少なめに感じる。

オフィス環境:
立地は配属先によるが基本的にはマイカー通勤になる。
勤務先によるが三菱車でないと駐車場がかかる場所がある。

口コミ投稿日:2024年04月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 梱包員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に日勤のみとなり残業はやった分だけ貰える。
有給は取りやすいが配属先によっては会社で決められた有休取得日があるため希望日に当てる有給がなくなる人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業などはできない。

口コミ投稿日:2024年04月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりある
自分にやる気があるならかなりの確率でバッターボックスに立つ機会がある

若手が少し働き辛い昔ながらの考えを持った方が現場で活躍しているので…
ただし近年変わり初めた相談できる環境はあるが基本自己発信しないといけないかも

組織体制・コミュニケーション:
プライベートの悩みや仕事の悩み聞いてもらってた
上司は忙しくても時間を作って対応してくれた

ダイバーシティ・多様性:
外国から来た方達が凄く頑張って日本語で話してくれる
自分達は何も努力出来ていないのが実情

口コミ投稿日:2023年11月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 梱包/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
構内の作業エリアによっては女性中心に作業を行うエリアもあるので比較的女性も働きやすい。

口コミ投稿日:2023年07月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 梱包員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格などは必要になれば会社負担で取らせてもらえる。

働きがい:
業務を改善し作業効率を上げる、半期ごとの目標を設定し目標に対してどれだけ達成できたかなどの基準はあるが頑張ったところで給料が上がる事はない。
若手はやる気を持って入社してくるが社内の中堅以上の作業員は半分以上やる気がないか仕事ができない社員がほとんどなので働きがいはあまり感じない。

口コミ投稿日:2024年04月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新人教育が現場まかせフォローがない
現場は少ない人数で納期を守る必要があり技術指導等すぐ習得できない教育を平行して行う必要があるのだが
新人教育しながら納期を守るという難しい面があった

口コミ投稿日:2023年11月23日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造物/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
事業の強み:
長年大手と繋がっている為、安定はしている。

事業の弱み:
会社独自の製品がない為、大手との繋がりが無ければかなり厳しくなると感じる。

口コミ投稿日:2021年10月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 梱包員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
330万円21万円1万円50万円
年収330万円
月給(総額)21万円
残業代(月)1万円
賞与(年)50万円
給与制度:
給料のベースが低くベースアップも微量のため勤続年数が長くても給料アップは見込めない。
賞与は年間で2ヶ月分だがコロナ以降ボーナスはカットされ続けている。

評価制度:
昇進頻度は遅く感じられる。
基本的にはいくら頑張っても昇進はなく基本的には年次での昇給になる。

口コミ投稿日:2024年04月22日