福利厚生:
退職金に関しては確定拠出年金を採用していたため、うまく運用ができればある程度の金額はもらえると思うが、ただ積み立てているだけだと退職金には期待できないと感じる。社内の401Kの研修などもあるがあまりサポートは手厚くないため、自分から情報収集して財形貯蓄をしていく必要がある。

オフィス環境:
必要最低限の執務スペースのみで、オフィスというより事務所のようなこじんまりとしたイメージ。事業所の立地に関しては駅から離れている拠点が多いため、自動車通勤であれば問題ないが、通勤アクセスはあまり良くない。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは充実しています。仕事の具合によりますがほとんど残業なし。積極的に有給休暇を取れる環境にあります。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能です。産休育休の取得率も高く、男性も取られていました。

企業カルチャー・社風:
風通しは良い
会社としてのフィロソフィーが明文化されており、基本的な行動指針が明確化されている。
フィロソフィーも社員自身で考え作成し、更に進化(深化)させている。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
海外拠点もあり、性別、国籍問わず多数在籍。

女性の働きやすさ:
仕事を一生懸命にこなしたい女性の方には向いている職場だと思います。
いい意味で女性、男性とで区別をすることがなく、希望すれば成長に繋がるような仕事を与えてもらえます。

業界柄、お客様なども男性の方が多く、そういった場合は優しくご対応いただけることの方が多かったかもしれません。笑

働きがい:
所属していた場所では意欲高く働いている方が多く、モチベーションをしっかりと持っている方であれば全力で働けるという点で満足できると思います。
上司、先輩方の多くの働く姿勢に対して敬意を持てるため、自分も頑張ろうと思えました。

自己都合での退職となりましたが、在籍し続けることで自分が成長できることは間違いない会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私の場合は、中途入社でミッションが明確な契約社員なので、とくにギャップは感じなかった。
残念ながらコロナにより、インドでの新規拠点設立が会社の事業環境の変化により、活動中止となってしまい、個人的にはやり残し感がある結果だった。

事業の強み:
新規事業、既存事業、海外展開。
スタートアップなど新たな事業取り組みにも力を入れており、勤続年数関係なくアイデアを出して賛同するメンバーで新たな事業創出も可能。

事業の弱み:
改善点は無い。

事業展望:
更なる拡大を目指している。

給与制度:
給与については満足していた。残業手当についても、固定残業制でないため、勤怠記録さえしっかり管理していれば残業代はちゃんと支給される。サービス残業はなかった。

評価制度:
年功序列と感じるが、上司の匙加減によって昇進昇格が決まる場合があると感じる。評価に対するフィードバック面談はあるものの、評価制度は不透明でわかりづらいと感じる。