福利厚生:
寮はありません。
住宅手当は実家暮らしでも出ます。
なぜか持ち家より賃貸の方が金額が高いです。
なんの目的の住宅手当か分かりません。
退職金は3年以上の在籍で支給するようです。
営業は営業車で通勤するため交通費は出ません。

オフィス環境:
営業所は立地が悪いです。車がないと痛勤は無理です。
建物も老朽化しています。
本社は役員の自宅を兼ねています。
そのため親族が毎日のように出入りしています。
親族専用のフィットネスマシンを使ってる音が毎日聞こえてきます。
本社のファイルや文具は色褪せており、汚いです。
床や壁も経年劣化で汚れており、役員の節約意識の高さのおかげで、冬は寒く夏は暑いです。

勤務時間・休日休暇:
営業は直行スタイルです。訪問が終わったら週の半々で直帰か事務所に帰るかです。
いずれにせよ朝は早いのを覚悟したほうがいいです。
事務職は朝の掃除（無給）から始まり、朝礼で理念の唱和や社歌も歌わされます。

多様な働き方支援:
リモートも時短も副業も禁止です。
長い時間会社にいることが偉いと思っている社風です。

企業カルチャー・社風:
完全なトップダウンです。
営業は役員の言うままに、事務職は営業の言う通りに動いています。
自発的に企画したりすることはできません。
言われたことを淡々とやりたい方に向いています。

組織体制・コミュニケーション:
営業はグループが出来上がっており、グループ間の仲は良くないです。
事務職はコミュニケーションが一切なく、無言で淡々と働き続けます。

ダイバーシティ・多様性:
昔ながらの男は営業、女は事務という社風です。

女性の働きやすさ:
女性というだけで給与が低いです。
管理職はいません。
休みは取りやすいです。

成長・キャリア開発:
これも営業所によるが、私のいた営業所の方針ではしっかりとした研修はなかった。未熟なまま1人で外回りをして、自分で成功失敗を経験して成長していくみたいな教え方だった。

働きがい:
お客様への提案が通って、自社製品を使っていただけるようになると嬉しい。油を交換するのにも色々手間や面倒があるので、時間がかかる。ひと段落着くとホッとする。

入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与が年4〜5ヶ月出ると思った。
実際は基本給がかなり低く、思ってた金額と違った。

社員同士のコミュニケーションがあると思った。
実際は全くコミュニケーションは無く、ロボットのように働いている。

事業の弱み:
金属加工業界自体が、EVの台頭で斜陽産業になりつつあります。そのため、そこを顧客にしている金属加工油も縮小傾向なことは分かっていた方がいいです。
その中で、製品の生産量が減っている状況です。
他社と違い新しい取り組み等は行っていればいないため、このままだと危ういと思います。

給与制度:
完全に年功序列であり、良くも悪くもある程度の働きをしていれば、ある程度評価される。
昇給は少ない。
基本給はそんなに多くはなく、ボーナス関わってこない、謎のライフ手当がある

評価制度:
かなり大きな実績を上げない限り、大きな評価には繋がらないイメージである。