福利厚生:
渋谷のとても綺麗なオフィスに移転した。

勤務時間・休日休暇:
部署次第だが調整すれば休みは取れる。ただ、有給を1日でもとる場合は2週間前までに上司の承認が必要だったのであまり柔軟性はなかったように感じる。

多様な働き方支援:
面接ではリモート可と言われていたが、実際は介護や育児など特別な理由がない限り不可。子育てをしている女性の従業員では時短で勤務している人もいた。

組織体制・コミュニケーション:
ジョブローテーション制度があるので社内の交流はあった。上司は人によってだが話しやすい人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
若い人が多い。海外人材の事業部があることもあり、国際色は豊かで男女での差などはなかったように感じる。

女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きやすい環境といえる。女性での管理職もおり、産休などを取得する従業員もいたまた女性の方々が国籍関係なく積極的に働いており、切磋琢磨できる環境といえる。

成長・キャリア開発:
研修は数ヶ月に一回全社的に行われる。内容としては社員が作る事もあり、流動的に各回ごとにテーマが異なる。外部講師を招いた、講義がメインとなり、毎回新しいテーマでの研修を体験できる。階級ごとの研修では、その役所において現在自分が何が必要かという点にフォーカスして、みんなで議論を重ねていく。他の支店や会社のメンバーが現在どのような感覚でどこを意識して業務に取り組んでいるのかを知れるため、遊戯な時間である。

働きがい:
新規の個人営業という事もあって、忍耐力や行動力という部分は身につく事ができる。個人のお客様に対して、どにように訴求していくのか。その方法を考えてトライアンドエラーしていく中で、営業として大切な分析力と課題抽出力がみにつく。また、現在の社会においてエネルギー問題は深刻的な課題となっているが、環境にダイレクトに関わる業務だからこそ、今後の社会に貢献している実感を感じながら働く事ができるので、そういった点を求める方にとってはやりがいがある。

事業の強み:
海外人材や太陽光発電など、将来拡大していく事業が多い。

賞与:
ある時と無い時がある。あってもほんの少し。営業の方の話を聞くかぎり、成績を出しても特に還元されていなかったとのこと。お金の使い道が本当に意味のわからないことが多いため将来性に不安しかない。

インセンティブ:
ありません。