女性の働きやすさ:
女性の方が比較的多い職場となるので、働き辛さは全くないとおもいます。
口コミ投稿日：2023年12月03日女性の方が比較的多い職場となるので、働き辛さは全くないとおもいます。
株式会社ワン・ディライトの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 環境事業部/ なし
株式会社ワン・ディライトの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 環境事業部/ なし2023年時点の情報
3.4
成長・キャリア開発:
あらたな事に会社自体は挑戦しようとしますが、継続しなかったり現場任せな部分が多くあり自身の成長や会社としての成長は感じられる部分が少なかった
口コミ投稿日：2023年12月03日あらたな事に会社自体は挑戦しようとしますが、継続しなかったり現場任せな部分が多くあり自身の成長や会社としての成長は感じられる部分が少なかった
株式会社ワン・ディライトの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 環境事業部/ なし2023年時点の情報
3.4
事業の強み:
新規事業への挑戦など新しいチャレンジはするものの、準備期間が短いと感じたり継続しないことが多いので、最終的に既存事業に依存しているように感じます。
既存事業で成長を図りたいのか、新規事業で規模を拡大したいのかが、定まっていないと感じます。
事業展望:
コールセンター業界は今後衰退していくと考えているので、チャレンジをするタイミングで、準備期間を設け、しっかりと戦略を練って始動する必要があると感じます。
口コミ投稿日：2023年12月03日新規事業への挑戦など新しいチャレンジはするものの、準備期間が短いと感じたり継続しないことが多いので、最終的に既存事業に依存しているように感じます。
既存事業で成長を図りたいのか、新規事業で規模を拡大したいのかが、定まっていないと感じます。
事業展望:
コールセンター業界は今後衰退していくと考えているので、チャレンジをするタイミングで、準備期間を設け、しっかりと戦略を練って始動する必要があると感じます。
勤務時間や休暇に関しては融通は効きます。
強制ではないですが、休日出勤を求められることもあります。
多様な働き方支援:
副業に関しては問題なく可能でありました。