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ReSein株式会社
契約社員 未経験OK 学歴不問
人材コーディネーター
ReSein株式会社 / 人材コーディネーター
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が出ると求人にあるが、ただしくは知り合いの不動産会社と一緒に社宅を探す制度があるという意味不明なものだった。退職金も当然なく、また求人にはウォーターサーバーやビールサーバーがあるといわれるが、それはレンタルオフィスの設備であり本在籍の事務所はなく、本社は小さくて臭いプレハブ小屋。

オフィス環境:
狭い、臭い、窮屈につきる。ホームページに載っているのは公的レンタルオフィスで借りているエリアの写真なので紛い物。就職する人は要注意。

口コミ投稿日:2024年06月06日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部
4.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
自分でオンオフのメリハリつけて仕事することが求められる。知らなければならないこと、学ばなきゃならないことはたくさんあるので、自分で調整する。GWや夏季休暇、年末年始はまとまって取得可能。

多様な働き方支援:
研修終了すれば、スケジュールによって勤務開始時間決めたり、出勤日も自分で決められる。内容によってはリモートワークも可能。様々な就業形態に対応しているので、副業も可能。

口コミ投稿日:2024年05月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
4.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社に依存するではなく、皆で会社を大きくしていこう。というスタンスです。
トップダウンではなく、皆から意見を聞いてより良くなるように
ブラシュアップしております。

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりを大事にしているので、月に1度のイベント
ご飯行ったり、お酒飲んだり、コミュニケーションは取りやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
男性6割:女性4割

口コミ投稿日:2024年05月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
役職を持った女性の活躍が著しい会社です!
女性が働きやすい要素や環境が多くあるように感じます!
職場の雰囲気も良く、相談や面談もしやすくて、働き方や働く時間にも融通を利かせられるので長い目で見ても働きやすいですし、自分のキャリア設計も非常にしやすい働き方が魅力的です!!結婚や出産をきっかけに働き方が変わってもとても安心です!
口コミ投稿日:2022年02月16日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
自分の中で一番身についたスキルは管理能力です。学校でいう1クラス分の人を管理するというのはやはり大変でした。そこが問題なく管理できるようになったときは成長したなと自分で感じることができました。営業セミナーなどもあったり対外的なイベントにも希望者を募り参加することができました。

働きがい:
自分が教えた人が現場で成果を出したときと、部下が人材コーディネーターとして成長した瞬間はやはりうれしかったです。人の人生に関わる仕事なので生半可なことはできないのでそれが報われるのはやりがいに感じます。

口コミ投稿日:2023年10月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容はやってみないとわからんということで飛び込み、研修もさくっと済ませて人材コーディネーターとして活動を始めたのですが、思った以上に求職者、クライアントなどに関わる時間と事務の時間の両立は慣れるまでは大変でした。

口コミ投稿日:2023年10月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2023年時点の情報
事業の強み:
コングロマリットなのでなかなかつぶれにくい会社だなといった豊美を感じ私は当時入社しました。今後も伸びしろのある業種を展開していくと思います。

事業の弱み:
展開のスピードが結構速くそれに人材の育成が間に合っていないという印象。むしろそこが課題だなと感じていた。
そこが解決できれば安定した急成長が見込める。

事業展望:
企業が成長段階に入るまでにたくさんの人を育成しておく必要性を感じた。
成果を出せばだれでも上に上がれるんでチャンスはまだ続くと思う。

口コミ投稿日:2023年10月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
4.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円0万円0万円0万円
年収500万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
昇給に関しては随時対応しております。
4ヵ月で昇給、6ヵ月で昇給、12か月で昇給されている人
6ヵ月で7万ほど給与が増えた人もいます。

評価制度:
結果、成果主義です。
4ヵ月で主任、6ヵ月で課長、12か月で部長の人も存在します。
年功序列ではないので、長くいれば評価、年齢重ねているから評価される。
仕組みではないです。

口コミ投稿日:2024年05月16日