勤務時間・休日休暇:
店長クラスは、自分の裁量次第。
人がいないと休めない。
SV以上になると勤務時間も休暇もしっかり取れるようになるが、こちらも事業所の課長に左右される。
多様な働き方支援:
リモートは出来ない。
口コミ投稿日：2024年10月16日店長クラスは、自分の裁量次第。
人がいないと休めない。
SV以上になると勤務時間も休暇もしっかり取れるようになるが、こちらも事業所の課長に左右される。
多様な働き方支援:
リモートは出来ない。
株式会社ほっかほっか亭総本部の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長職/ 課長クラス
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ お弁当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2023年時点の情報
4.5
企業カルチャー・社風:
新人の指導などがありました。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは年齢にも幅がありましたが、女性の方が多かったのでとても話しやすかったです。
ダイバーシティ・多様性:
女性の方や、男性の方、高校生や大学生など様々な人がいました。
口コミ投稿日：2023年04月18日新人の指導などがありました。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは年齢にも幅がありましたが、女性の方が多かったのでとても話しやすかったです。
ダイバーシティ・多様性:
女性の方や、男性の方、高校生や大学生など様々な人がいました。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長職/ 課長クラス2023年時点の情報
2.9
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはよくなったとおもうが、FCSVとしてのオーナー対応力が必要。
口コミ投稿日：2024年10月16日女性の働きやすさはよくなったとおもうが、FCSVとしてのオーナー対応力が必要。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ SV2022年時点の情報
5.0
働きがい:
営業では、店長時代は色々なロケーションの店舗を経験し、早い段階で新規店舗を任されます
FC本部ですので、SVへのステップアップも早く、30歳前後でリーダーを経験し、
早い段階からリーダーとしての教育がなされ、成長を実感できる
口コミ投稿日：2022年10月17日営業では、店長時代は色々なロケーションの店舗を経験し、早い段階で新規店舗を任されます
FC本部ですので、SVへのステップアップも早く、30歳前後でリーダーを経験し、
早い段階からリーダーとしての教育がなされ、成長を実感できる
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート2023年時点の情報
3.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
働く時間が短く、シフトに入っても稼げなかったのがギャップです。また、休みをとることが難しく、拘束時間が長いと感じました。しかし、人間関係は非常によく、上司の方ともよく相談しながら業務を行えていたのでよかったです。
口コミ投稿日：2023年08月15日働く時間が短く、シフトに入っても稼げなかったのがギャップです。また、休みをとることが難しく、拘束時間が長いと感じました。しかし、人間関係は非常によく、上司の方ともよく相談しながら業務を行えていたのでよかったです。
株式会社ほっかほっか亭総本部の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ SV2022年時点の情報
5.0
事業の強み:
中食業界に軸をおいた事業を行っており景気に影響されにくく不況に強い
FC本部として、長年の積み重ねたノウハウがあり、加盟店オーナーとのパートナーシップによる
地域に密着した商売ができている
口コミ投稿日：2022年10月17日中食業界に軸をおいた事業を行っており景気に影響されにくく不況に強い
FC本部として、長年の積み重ねたノウハウがあり、加盟店オーナーとのパートナーシップによる
地域に密着した商売ができている
株式会社ほっかほっか亭総本部の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ SV2022年時点の情報
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 36万円 | 0万円 | 118万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 118万円 |
給与制度:
昇給は年１回４月、賞与は年２回７月、１２月
コロナ時期においても賞与は支給されています
昇給・賞与ともに業績連動であり、個人の評価が反映されます
給与については、営業では営業手当（店長・SVランク別）に支給され
給与水準は他の外食中食企業と比べて高いと思う
評価制度:
年功序列はなく、与えられた環境で全力を尽くす、失敗しても自ら提案して、小さなことでもよりよく改善していくことが評価され、昇進昇格の対象につながると感じる
口コミ投稿日：2022年10月17日昇給は年１回４月、賞与は年２回７月、１２月
コロナ時期においても賞与は支給されています
昇給・賞与ともに業績連動であり、個人の評価が反映されます
給与については、営業では営業手当（店長・SVランク別）に支給され
給与水準は他の外食中食企業と比べて高いと思う
評価制度:
年功序列はなく、与えられた環境で全力を尽くす、失敗しても自ら提案して、小さなことでもよりよく改善していくことが評価され、昇進昇格の対象につながると感じる
福利厚生は会社基準に沿って
適正に支給される。
転勤時の住宅補助や単身赴任手当、
持ち株会もある。
退職金は前払い退職金制度。
オフィス環境:
事業によって差があるが、本社以外の地方については車通勤が可能。