福利厚生:
住宅手当、退職金はない。オフィスが東京でも土地のいい場所にあり住宅手当はないので近くに住むのは難しい。
福利厚生は最低限と感じた。

オフィス環境:
フリーアドレス。会議室は少ないが営業は往訪メインのためあまり差し支えない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間帯は9-18。殆どの社員がやや残業をしてから退勤します。緊急のことが無い限り月曜午前は休暇を取ることができません。営業でなければ休日休暇は取得しやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度はありません。パートであれば時短勤務可能です。

企業カルチャー・社風:
今風か昭和気質かと聞かれれば間違いなく昭和気質である。スローガン等をみんなで朝礼夕礼時に唱和したり、仕事のやり方もマニュアル仕事は嫌いなタイプ。心意気は理解できるが、そうは言っても最低限のマニュアルはもう少しあった方がいいと思う。先輩社員がもう少し下の育成に時間を避けるならそれでもよいが、いかんせんそこがどうにもなってない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは割と取りやすい雰囲気。

女性の働きやすさ:
社内全体で女性が多いため管理職も女性が多い。休暇は取りにくいわけではないがとる方は少ない。

成長・キャリア開発:
新卒研修は2週間しかなく、資格取得手当はありません。海外工場や大企業とのやり取りがメインとなるので、コミュニケーション力の成長が期待できると思います。

働きがい:
大手企業の商品開発に携われることに働き甲斐を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の配属された部署の客先によるところが大きいと思うが、商品企画にもっと携われると思っていたものの、通常業務の他にやらなければならない雑用も多く、実際はあまり携わることができなかった。

事業の強み:
在庫をなるべく持たない仕組みになっている点。
開発力をアピールしている点。
業界トップの売り上げを誇る点。
客先に合わせた商品作りをしている点。

事業の弱み:
上層部の組織をまとめる力がない。
新卒を育てられる余裕・力量がない。
社長がプレイヤー気質であり、自分でやってしまうところがあるのでその一つ下が育たない気がする。社長は頭は良く、客先や工場に対する交渉力もあると思うが、リーダーを育ててこなかったつけが今回ってきていると感じる。
ある意味社長の存在は強みでもあり弱みでもある。

給与制度:
賞与の算出の仕方がわからなかった。年数を経て増える見込みが感じられなかった。

評価制度:
実力主義。若くでもかなり年収の高い人はいるが、逆に年数を重ねても上がらない人もいた。