勤務時間・休日休暇:
ショッピングセンターのテナント店舗で1人から2人程度で勤務する事があるため10時から20時まで勤務していました。その為残業が毎日1時間程度発生しておりやや不満に感じておりました。残業代もみなし労働制で付きませんでした。
口コミ投稿日：2023年02月23日ショッピングセンターのテナント店舗で1人から2人程度で勤務する事があるため10時から20時まで勤務していました。その為残業が毎日1時間程度発生しておりやや不満に感じておりました。残業代もみなし労働制で付きませんでした。
株式会社ｅｖｅｒｙの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 携帯修理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗勤務2022年時点の情報
2.1
企業カルチャー・社風:
ワントップ体制の為 あまり意見も通らずといったところです。
組織体制・コミュニケーション:
基本1人勤務になるので入社後 他の社員に会うことがあまりなく 個人のポテンシャルが試されます。
口コミ投稿日：2022年12月13日ワントップ体制の為 あまり意見も通らずといったところです。
組織体制・コミュニケーション:
基本1人勤務になるので入社後 他の社員に会うことがあまりなく 個人のポテンシャルが試されます。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.6
女性の働きやすさ:
性別年齢に関係なく働く事ができる。
口コミ投稿日：2023年02月23日性別年齢に関係なく働く事ができる。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ その他、販売・接客・サービス系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.3
働きがいを感じるポイント:
お客様の端末を修理することが我々の仕事ですが、やはり接客業にもなりますのでお客様に喜んで頂けたり、感謝される瞬間は自身の技術力や接客がいい方向に向いたんだと思えて嬉しいです。
この仕事が向いていると思う人:
体育会系で、忍耐強くいられ、手先の器用な方。同じ作業を繰り返し反復できる方が向いていると思います。
口コミ投稿日：2023年11月22日お客様の端末を修理することが我々の仕事ですが、やはり接客業にもなりますのでお客様に喜んで頂けたり、感謝される瞬間は自身の技術力や接客がいい方向に向いたんだと思えて嬉しいです。
この仕事が向いていると思う人:
体育会系で、忍耐強くいられ、手先の器用な方。同じ作業を繰り返し反復できる方が向いていると思います。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ iPhone修理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2022年時点の情報
2.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
修理のクレームって、かなり大変だなと思いました。どうしても精密機械なので原因のわからない不良が出た時などの対応は大変です。
口コミ投稿日：2023年10月16日修理のクレームって、かなり大変だなと思いました。どうしても精密機械なので原因のわからない不良が出た時などの対応は大変です。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.6
事業の強み:
スマホフォンは誰もが1人1台持つ時代で毎日多くのお客様が来店される為好調な店舗運営ができています。
事業の弱み:
非正規業者の為、今後修理を禁止されてしまうと廃業の可能性がある事を念頭に入れておく必要があります。
口コミ投稿日：2023年02月23日スマホフォンは誰もが1人1台持つ時代で毎日多くのお客様が来店される為好調な店舗運営ができています。
事業の弱み:
非正規業者の為、今後修理を禁止されてしまうと廃業の可能性がある事を念頭に入れておく必要があります。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
店舗の売り上げに応じてのインセンティブ制度があり自身の日々の努力で大きく稼ぎやすいです。
賞与に関しては年一回ありですが評価基準が曖昧で不満がありました。
評価制度:
昇進昇格の基準は全く持って不明です。店長やエリアマネージャーに昇進される方は年功序列ではなく修理の腕前や知識店舗スタッフのマネージャー能力がある方でした。
口コミ投稿日：2023年02月23日店舗の売り上げに応じてのインセンティブ制度があり自身の日々の努力で大きく稼ぎやすいです。
賞与に関しては年一回ありですが評価基準が曖昧で不満がありました。
評価制度:
昇進昇格の基準は全く持って不明です。店長やエリアマネージャーに昇進される方は年功序列ではなく修理の腕前や知識店舗スタッフのマネージャー能力がある方でした。
住宅補助、退職金、寮、社員持株会、ストックオプションなどはないです。
オフィス環境:
店舗は配属されるところによって、違うとは思いますがiPhoneを修理できるだけのスペースがあればいいってのもあり、２畳くらいの店舗もあります