福利厚生:
住宅補助・寮・退職金はありません。
通勤手当は申請すれば全額支給されます。

オフィス環境:
立地・建物は店舗勤務の場合、商業施設や路面店となります。
基本的に駅近のため、通勤はしやすかったです。
会議室等の共有スペースは、オフィス勤務ではなかったため不明です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、配属先店舗により異なります。
ワンオペ店舗があり、その場合は勤務時間が長くなる傾向にあります。
休暇は基本月8日、他夏季、年末年始休暇がありますが、交代制で必ず希望通りに取得できるとは限りません。
また、夏季休暇は無いときもありました。
有給の取得率はかなり低いです。

多様な働き方支援:
予め決められたシフト時間での勤務となり、店舗勤務のためリモートワークは不可。
時短勤務や副業は周りでしている従業員はいませんでした。
相談次第ではできるかもしれませんが、不明です。

企業カルチャー・社風:
どちらかと言えばベンチャー気質な社風だと感じました。
店舗勤務の場合、基本的にルーティン業務が多いので、挑戦する機会はあまりないと感じました。
ただ、希望すれば業務内容の幅は広げられるかもしれません。
上層部との距離が比較的近いため、風通しの良さはあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼありません。
上司との話しやすさは店舗により異なるかと思います、、

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトは少なく、正社員がほぼ大半を占めます。
最初は契約社員、問題無ければ6ヶ月後に正社員登用となります。
テレワークやフレックス制度はありません。

女性の働きやすさ:
職種的に男性が多いですが、女性も多く活躍していました。
女性の管理職登用は、在籍時の感覚で言えば低いと思います。
シフトの休み希望の融通は通りやすいと思います。

成長・キャリア開発:
研修は、経験者・未経験者により異なりますが、入社後1ヶ月程度は先輩スタッフから教えて貰いながらOJTとなります。
資格取得手当はおそらく無いと思います。

働きがい:
スマートフォンを修理できた時は、お客様から直接感謝をいただける機会はあり、達成感はあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
経験者として入社したため、あまりありませんでしたが、店舗によっては来客数が非常に多く、今までよりも忙しいことと、修理後クレームの件数がやや多くギャップを感じることがありました。

事業の強み:
日本でのiPhone所持率は高く、また知名度もあるため、需要がある限りは強みだと思います。

事業展望:
近年携帯修理店は増加傾向にあり、至る所に見られるため、他社との価格競争は激しくなると思います。
他社とは違うオリジナル性は必要かと感じます。

給与制度:
店舗の売り上げに応じてのインセンティブ制度があり自身の日々の努力で大きく稼ぎやすいです。
賞与に関しては年一回ありですが評価基準が曖昧で不満がありました。

評価制度:
昇進昇格の基準は全く持って不明です。店長やエリアマネージャーに昇進される方は年功序列ではなく修理の腕前や知識店舗スタッフのマネージャー能力がある方でした。