勤務時間・休日休暇：9時出勤だけど、8時過ぎにはこないと準備とかが間に合わない。慣れてるベテランなら多分大丈夫。残業代支給となってるが、途中で退勤押した？などと言われる。偉い人達が色々仕事をやっているので帰りづらく大体20時は過ぎてました。そもそも訪問から帰ってくるのが大体18時半近く。定時にはほぼ帰れない。勤務して直ぐに割に合わないなと思いました。休憩も診療が遅れたりするとほぼない。コンビニでおにぎりとか買って、移動しながら昼食べる感じです。
口コミ投稿日：2020年03月12日医療法人社団立靖会の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 347万円（平均年齢31.8歳） | 240~480万円 |
| 回答者の平均年収 | 347万円 （平均年齢31.8歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~480万円 |
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医療法人社団立靖会の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
医療法人社団立靖会の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2025年時点の情報
回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2025年時点の情報
3.2
企業カルチャー・社風:
新しいことへの挑戦にウェルカムでないのは感じる。言われたことを最低限こなしている方が評価が高そう。
組織体制・コミュニケーション:
上長は話は聞いてくれるが基本意見を聞いて何か変えてくれることはない。
口コミ投稿日：2025年06月04日新しいことへの挑戦にウェルカムでないのは感じる。言われたことを最低限こなしている方が評価が高そう。
組織体制・コミュニケーション:
上長は話は聞いてくれるが基本意見を聞いて何か変えてくれることはない。
医療法人社団立靖会の評判・口コミ
女性の働きやすさ2025年時点の情報
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2025年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
職種柄、女性が多いが女性の管理職はほぼ皆無。
現場に関しては代理を立てないといけず休みづらそうな雰囲気あり。
内勤は代休等は比較的取りやすい。
口コミ投稿日：2026年01月29日職種柄、女性が多いが女性の管理職はほぼ皆無。
現場に関しては代理を立てないといけず休みづらそうな雰囲気あり。
内勤は代休等は比較的取りやすい。
医療法人社団立靖会の評判・口コミ
成長・働きがい2017年時点の情報
回答者： 男性/ 訪問/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2017年時点の情報
3.7
働きがい:
訪問先の患者や家族から感謝され「ありがとう」と直接言ってもらえるので強いやりがいを感じる。患者と仲良くなるといろいろな話ができるので人と接することが好きな人は楽しんで仕事ができると思う。
口コミ投稿日：2020年12月11日訪問先の患者や家族から感謝され「ありがとう」と直接言ってもらえるので強いやりがいを感じる。患者と仲良くなるといろいろな話ができるので人と接することが好きな人は楽しんで仕事ができると思う。
医療法人社団立靖会の評判・口コミ
入社前とのギャップ2025年時点の情報
回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし2025年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
2次面接前に職場を確認することができた。
ギャップが無いように入社前に職場体験がある
業務開始→準備→業務用自動車への業務ツール積載→車に乗り患者宅へ往訪→治療を見学を3件ほど→往訪ルート上の近場の駅で降ろされ帰宅。
転職サイトではコーディネーターは1日の運転時間が1時間程度と掲載されていたが3〜4時間ほど運転する時があった。
口コミ投稿日：2025年09月25日2次面接前に職場を確認することができた。
ギャップが無いように入社前に職場体験がある
業務開始→準備→業務用自動車への業務ツール積載→車に乗り患者宅へ往訪→治療を見学を3件ほど→往訪ルート上の近場の駅で降ろされ帰宅。
転職サイトではコーディネーターは1日の運転時間が1時間程度と掲載されていたが3〜4時間ほど運転する時があった。
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事業展望・強み・弱み2017年時点の情報
回答者： 男性/ 訪問/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2017年時点の情報
3.7
事業の強み:
今後高齢社会になる中で需要の増加は確実である。
口コミ投稿日：2020年12月11日今後高齢社会になる中で需要の増加は確実である。
医療法人社団立靖会の評判・口コミ
年収・給与2026年時点の情報
回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2026年時点の情報
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
スキルや経歴を問われない中途採用での採用、ということを考えると初任給から安い方ではないと思う。昇給は毎年微々たるもの。賞与は年2回で大体各1ヶ月分くらい。
評価制度:
何を以て実力とするかは難しいところだが、昇進はポストの数的にほぼない。評価基準も曖昧。
口コミ投稿日：2026年01月07日スキルや経歴を問われない中途採用での採用、ということを考えると初任給から安い方ではないと思う。昇給は毎年微々たるもの。賞与は年2回で大体各1ヶ月分くらい。
評価制度:
何を以て実力とするかは難しいところだが、昇進はポストの数的にほぼない。評価基準も曖昧。
医療法人社団立靖会の評判・口コミ
退職理由・退職検討理由2025年時点の情報
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2025年時点の情報
3.1
退職理由:
内勤事務の正当な判断をする上長が不在で業務実績などが正しく評価されず、改善も見られなかった為。
口コミ投稿日：2026年01月29日内勤事務の正当な判断をする上長が不在で業務実績などが正しく評価されず、改善も見られなかった為。
交通費は支給されます。また、事業所によるかもしれませんが、私の勤務先にはウォーターサーバーも設置されていて自由に利用できました。
退職金は少ないそうです。
福利厚生は少ないです。
オフィス環境:
事業所によって環境は異なるかもしれませんが、自分が所属している東京の事業所では会議室がなく、重要な打ち合わせや個別の話もしづらい状況です。周囲の雑音も多く、話の内容が筒抜けになってしまうこともあり、プライバシーや情報管理の面で少々不安を感じることがあります。
こうした環境は業務の集中を妨げるだけでなく、社内での信頼関係にも影響が出かねないと思います。改善の余地があると感じました。