勤務時間・休日休暇:
比較的休みの融通は聞いてもらえてた。
多様な働き方支援:
特になし。
口コミ投稿日：2024年01月05日比較的休みの融通は聞いてもらえてた。
多様な働き方支援:
特になし。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任2023年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
風通しは部署によっては良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
人にもよるが、上司とは比較的話しやすい感じであった。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
口コミ投稿日：2024年01月05日風通しは部署によっては良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
人にもよるが、上司とは比較的話しやすい感じであった。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任2023年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
育児休暇などはとりやすいと思う。また、小さい子供がいる家庭には、行事で休みたいときは極力の配慮はしてもらえていたと思う。
口コミ投稿日：2024年01月05日育児休暇などはとりやすいと思う。また、小さい子供がいる家庭には、行事で休みたいときは極力の配慮はしてもらえていたと思う。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任2023年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
資格取得のための支援は受けられるので、やる気があれば国家資格など費用面のサポートを受けて資格取得ができる。キャリアパス制度ができたので、やる気があればキャリアアップを目指せるかと思う。研修に関しては最低限なかたちでは行われている感じ。
働きがい:
やはり、障がい者支援なので、利用者の成長があった時にはやりがいを感じられる。最近は地域貢献にも取り組んでいるので、場合によっては地域貢献に関するイベントの企画にも携われるので、それもやりがいにはなるかもしれない。
口コミ投稿日：2024年01月05日資格取得のための支援は受けられるので、やる気があれば国家資格など費用面のサポートを受けて資格取得ができる。キャリアパス制度ができたので、やる気があればキャリアアップを目指せるかと思う。研修に関しては最低限なかたちでは行われている感じ。
働きがい:
やはり、障がい者支援なので、利用者の成長があった時にはやりがいを感じられる。最近は地域貢献にも取り組んでいるので、場合によっては地域貢献に関するイベントの企画にも携われるので、それもやりがいにはなるかもしれない。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任2023年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待。外に出ての就労支援ができるかと思ったが、実際は施設のなかだけの職務しかできなかった。人材育成のシステム明確にはなかったので、つく上司によって受けられる教育に差があったかと思う。
口コミ投稿日：2024年01月05日入社時の期待。外に出ての就労支援ができるかと思ったが、実際は施設のなかだけの職務しかできなかった。人材育成のシステム明確にはなかったので、つく上司によって受けられる教育に差があったかと思う。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任2023年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与は業界では多い方だと思う
評価制度:
キャリアパス制度に取り組んでいる
口コミ投稿日：2024年01月05日賞与は業界では多い方だと思う
評価制度:
キャリアパス制度に取り組んでいる
正社員は退職金があった。
オフィス環境:
適当にある。