福利厚生：
健康診断(年に1回)、退職金制度があります。
ユニークなものとして、食べ歩き研究会というものがあります。
普段、弊社でつくっているだし素材を卸しているお客様のお店に社員全員で訪問して、
経営者の方と一緒に食事をしたり、工場などを見学させてもらうという機会になっています。
自分たちの仕事が、役に立っている実感を味わえたりします。

オフィス環境：
社内は、完全禁煙です。煙草を吸わない人にとっては、とてもありがたい環境です。
鰹節などの出汁取りを頻繁におこないます。同じ出汁なのに人によって感じ方が違うのは、とても興味深く、お客様に伝えるときには自身の経験として伝えることもできるので、役にたてています。時どきですが、お客様の汁やメニュー開発のために、社内にある厨房で蕎麦やラーメンをつくり、皆で試食して感想を伝えるという機会もあります。

勤務時間・休日休暇：
人出が不足しているため担当業務が多い現在は、8時頃に出社して、帰社は20時過ぎです。
新人社員が、いきなり仕事を抱え込むということは、まずありません。
年に1度だけ、土曜日の出社があります。それ以外の土日に出社したことは、一度もありません。
ゴールデンウィーク、お盆休み、正月休みなどは、３～５連休あります。

組織体制・コミュニケーション：
役職に関わらず、相談しやすい関係を築いていると思います。
朝礼の最後に、最近の出来事で楽しかったことなどを共有する時間があるので、お互いのことを知るきっかけにもなっています。
また、仕事帰りに行きたい人だけでお客様のお店へ食事に行くことが、時々あります。

成長・キャリア開発：朝礼で自分が考えていることを皆に話して、課題などを理解しあって仕事をしています。また、料理が好きな人や食べ歩きが好きな人は、その体験を生かせるチャンスがあると思います。お客様と少しずつ信頼関係を築き、頼ってもらえるようになると、大きなやりがいや、仕事の充実感を得ることができます。

入社理由・入社後の印象：風通しに関しては本当に良いと感じています。誰一人、始めから否定的になる人は従業員の中にはいないので、その点については安心して大丈夫です。自分の考えや意見を伝え難い空気は全くなく、素直に意見を伝えられる機会が多いです。

事業での社会貢献：「お客様から感謝されるために」と聞くと固く感じますが、自分達が成長する事でお客様から「ありがとう」と言って頂ける環境を目指す社風です。そんな会社だからだと思いますが、お客様との距離が近く、ご相談を頂く機会も多い為「ありがとう」を頂ける度に食を通しての社会への貢献性を感じられる機会は多いと思います。

給与制度：
基本給、残業手当、営業手当(営業職)の他に食べ歩きレポート手当という、ユニークな制度があります。
蕎麦店さんやラーメン店さんで実際に食事をしたときの感想や、使用している出汁の割合の予想などをレポートとしてまとめて提出します。これが、お客様を深く知ることになったり、自身のスキルアップにつながります。そのレポートは社内で回覧されます。

評価制度：
昇進のタイミングは年に1度あります。
給料が下がったことは、在籍中(約10年)で1度もありません。
社長との面談が定期的にあります。
そこで自分自身の強みや良さを知ることができたり、目標や課題に対してどのように取り組むか、社長と直接話しながら進めることができるのは、この会社の大きな特徴です。