福利厚生:
相模原に社長が保有している不動産があり、そこを社宅としても利用している。

オフィス環境:
本社は町田にあり、総務、営業が業務を行っており、
技術者は全員、基本的にはお客先に常駐している。

勤務時間・休日休暇:
お客様の勤務に合わせる形のため、それぞれ、勤務体系が違うよう。
ただ、繁忙期以外は基本的に残業がないところが多いので、ワークバランスは取れていると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークの現場もある様です。

企業カルチャー・社風:
毎月帰社日があり、コロナ前は帰社日の会議・ミーティング後に懇親会があり、
それ以外にも、お花見、社員旅行、忘年会がある。
（社員旅行、忘年会にはビンゴがありかなり豪華な商品があった）

組織体制・コミュニケーション:
メンバーとのコミュニケーションをすごく大事にしており、
何かあると、上長、先輩が相談に乗ってくれ、営業む親身に相談に乗ってくれる。
帰社日の懇親会では社長が話しかけくれる。

女性の働きやすさ:
女性管理職では現場によるので何ともいえないですが、休暇の取りやすはあると思います。
ただ、「現場による」という前提があるからか女性は少ないです。
私がいた現場ではお子さんがいる女性は一人いたかな、というぐらいです。

成長・キャリア開発:
マイスター制度や上長が目標面談をすることにより、自分がやりたい方向を相談でき、
それをもとに営業と上長が現場について相談してくれる。

働きがい:
全員一丸となって活動しており、自分もその中でやって行きたいと思う

入社時の期待と入社後のギャップ:
案件選択ができないので、入社後のキャリア形成が難しいところです。

事業の強み:
毎月帰社日を行っているので団結力はある。
この地域にITをうたう企業が少ない為やり方次第で独占できる。
自分のやりたい事が有れば、会社内企業も可能。

事業の弱み:
派遣なので就業先次第で厳しい事も、派遣先で就業が終了した後直ぐに就業できない場合には次の派遣先が決まる迄給与がでない。その為就業する迄の期間のフォローがない為辞めて行く方がいる。
おそらく面接を受ければ基本的に入社出来るが、中にはITに携わった事のない４０代、５０代もいるので就業出来ても厳しいのではないかと思う。

事業展望:
営業次第で伸びて行く。コロナの為、営業が中々取れないと厳しい。待機している社員をいかに派遣できるかにかかっている。

給与制度:
昇給は年に１度で賞与が９月度に支給される。
また、各種手当が充実しており、資格を取得するとそのグレードあにあった手当が貰える。

評価制度:
年間目標を上長と立て、それをもとに、達成度、プロセスでの評価と
顧客からの評価を総合的に判断して評価される。

正社員になると、それをもとに、上長と会話して、希望額をもとに交渉することだできる。