福利厚生:
交通費は全額いただけます。
退職金はありません。
住宅補助は通勤1時間圏内であれば毎月1万円でます。

オフィス環境:
高級マンションでの勤務なので、綺麗な環境で働けます。
コンシェルジュの休憩スペースの環境は物件によりまちまちなようです。

勤務時間・休日休暇:
物件により、長時間勤務や早朝、夜遅くの勤務もある為、入社時にしっかりと希望を伝えておいた方が良い。長時間シフトがある物件はその分休み日数が多くなるため、ペースをつかめば自分の時間は作れる。

多様な働き方支援:
派遣され各マンションに行く身であるので、シフトが当日早帰りになることはまずない。出退勤に関しては相当に厳しい。出勤中、常に忙しいわけでは無いが、ある程度の責任感は必要。

企業カルチャー・社風：
役職はあるが、余りそこに縛られず、上の役職の方にも話をしやすい。本社のオフィスも仕切りがなくフリーアドレスなので、他部署とのコミュニケーションも盛ん。物件に出てしまうと、なかなか他の現場スタッフとのつながりは持ちづらいが、コロナになる前は新年会や忘年会などで年1回集まりがあり、親睦を深める機会があった。

女性の働きやすさ:
意欲や素質がある方なら、性別関係なく管理職になることができる環境だと思います。また、産休育休を取得される方はたくさんいらっしゃいますので、そのあたりも寛容かと思います。

しかしながら、一般職で子育てしながら現場で働くことはかなり大変かと思います。
現場で誰か休む場合は、契約上基本的に代わりの人が必要（管理職の方が調整してくれますが…）なので、他の現場との兼ね合いも考えつつ、複数名の方にシフト変更にご協力いただく場合が大半です。お子さまがまだ小さく、急なお休みを頻繁に取らざるを得ない方などが、毎回複数名にシフト変更にご協力いただく申し訳なさからご退職…という話も耳にします。
また、ある程度は考慮してもらえると思いますが、基本的に拘束時間の長い現場が多く、不規則なシフトも多いので、ご家族や周囲の人からの全面的な協力がないと、子育てをしながら現場で働くことはかなり難しいかと思います。

ある程度勤務年数が長く、在宅でご勤務ができる方であれば、勤務時間やお休みに多少融通が利くと思うので、子育てをしながら働くことは一般職ほど難しくないかなと思います。

成長・キャリア開発:
何年か勤めていると、この方はこの時期になるとこんな依頼をされるので、準備しておこう！だとか、お住まいの方と家族とも違う話し相手というちょうど良いポジションで関わりあえるのが楽しく、やりがいにつながっていた。日々お話しいただくなかで得たちょっとした言葉やコツコツ詰んだ信頼関係は大きい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
接客ももちろんするし、お住まいの方からの温かい言葉には感謝しきれないが、接客のみならず管理人として注意や申し入れをする場面が想像よりずっと多かった。ハッピーでは無い事をお伝えしなければならない機会は大きな学びになった。

事業の強み:
まだそんなに競争するほど競合がいない。

事業の弱み:
仕入・経費が人材によるので営業利益率は低い。

事業展望:
AIや無人化を進めていくとなると事業は真っ先に衰退していく事業だとおもわれる。

給与制度:
似たような業種の職業と比べると、基本給も高く、残業代も働いた分だけいただけるので、給料には満足しています。
ですが、毎日違う場所・勤務時間で働く上、基本的に長時間拘束なので（勤務物件にもよります）生活が不規則になる分、妥当な金額かなと思います。これ以上、安い給料だったらしんどいです。
昇給は年に1万円程度で、賞与も普通に働いていれば毎年ワンランクずつ上がっていっています。
といっても、たしか一般職の賞与は基準額が20万くらいで、一番上のランクでも30万円（1回あたりの支給額）いかない程度でした。

評価制度:
ある程度は年功序列だと思いますが、新卒6年目~8年目で課長になっている方もいらっしゃり、学歴関係なく、頑張れば20代でも管理職になれるのは素敵だなと思います。なかには、育休を取りつつも部長になっている方もいらっしゃいます。