福利厚生:
住宅補助などはないが、退職金や特別休暇などはそろっている。
最近だと、福利厚生で社員に還元できる仕組みを考えて試行錯誤しているように思う。

オフィス環境:
基本的には内勤しか社内にいないため、手狭な社内だが、
普段、いる人数に対しては特段問題ないと思っている。

勤務時間・休日休暇:
SES系なので、みんな派遣元でバラバラなので、休日や勤務時間、残業など全員違いよくわからない。自分が派遣で行ったところは、いわゆる当たり派遣元が多く、しっかりとした会社だったのでで比較的残業が少なかったです。ただ本社の人達は、残業を毎日している感じ。
また各部署の会議は基本的に派遣元の業務が終わった後の時間や休日に設定される。
（勤務表には記載するが、給料は出ない）
有給などは、派遣先と相談してとれるならばとっていい、という感じだったので、本社よりも派遣元との折り合えばつけば普通に休める。

多様な働き方支援:
派遣元次第なので、早帰りとかはよくわからない。
ただコロナになったので年に4回、土曜日にあった全員が貸オフィスに集まって、会議を行うという事が基本的にリモートになった。
副業は、派遣元の仕事がしっかり出来ていれば特に問題はないと思う。

企業カルチャー・社風:
人によるが、発言できる環境で発言すれば、
やりたいことがあれば新しいことにチャレンジできる環境だと思う

組織体制・コミュニケーション:
現状コミュニケーションはあまり取れてはいないが、リモートや帰社会などで普段合わない社員とコミュニケーションをとることは可能。

女性の働きやすさ:
男女の差などはない。
給料もみんな等しく低い。待遇も同じなので、その辺は問題ないと思う。
ただ女性社員はかなり少ない、定着率が低い。社風などが合わない人が多いと感じる。

成長・キャリア開発:
キャリアに関しては、相談できる環境を整えきれていないので相談窓口は少ない。
資格支援制度も少しづつ良いものになっているので、今後に期待。

働きがい:
行動力は求められるが、やりたいことにチャレンジできるところにはやりがいを感じる。
今後様々なキャリアをつめることに期待はしている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
元々自分が希望して面接を予定していた現場はキャンセルされ、案件とは別の現場にアサインされました。

事業の弱み:
SES系で、しかも三次請けや四次請けなどがメインになっているので、案件がなかなか回ってこない。
また下請けなので、契約が切られやすい。
案件がないので、長続きしないような不人気案件や訳ありな案件が回れて来る可能性も高い。
アルバイトや派遣と同じ内容の仕事もある。コールセンターとか。

評価制度:
以前と制度が変わり、見えなかった評価制度が似てわかる評価制度に変わったため、今後に期待。