福利厚生:
基本的な手当や退職金などの制度はあるが、住宅手当の類はない。寮や食堂もない。

オフィス環境:
相模原、横浜、八王子と3つの店舗があり、いずれも駅からは近い。しかし、自社ビルではなくテナントなので、食堂や休憩スペースは無い。

勤務時間・休日休暇:
暦通りの休日なので、休日出勤や祝日の出勤は無い
出世やスキルアップを特に望まないのであれば事務職相応の給料を貰えるので利点もある

多様な働き方支援:
育休の取りやすさや、休職復帰はとてもしやすい
そのため出産後や、病気の療養後に復帰する社員もいる

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも平等な業務傾向にあるため一人だけに裁量が掛かることは少ない。直属の上司は皆専門職なので事務職での上下関係はほぼ皆無である

組織体制・コミュニケーション:
明確な休憩が時間が決められていないため、息抜きなどは自身で考え行く必要がある。基本的にどの部署でもグループワークになるのでスタンドプレーを望む人間には向かない

ダイバーシティ・多様性:
採用する社員は皆日本人であり、言語や人種も日本人である

女性の働きやすさ:
・女性でも管理職や役職付の方もいる
・女性でも男性でも育休取得したりしている方が多数いる。子どもが熱出したりした場合にヘルプ入ってくれて早退している職員もいた。家族がいる職員に対して家族を大事にするようにしているので、働きやすいと言える。
・本人の不満がなければ、育休から復帰して活躍している女性（男性）職員も多数いる

成長・キャリア開発：
建築士を持たれてる方、取得しようとしている方への支援体制は、整っております。
無資格から二級建築士、二級建築士から一級建築士、一級建築士から建築基準適合判定資格を目指される方への支援を行っております。
これらの資格手当も整えております。
また、事務職の方は建築確認検査機関でしか習得出来ない、建築確認検査の基礎が仕事を通じて学べます。

働きがい：
一番の働き甲斐は、社会的に意義のあるなくてはならない業務を行っていることへの自負です。
かって世間を騒がせた社会的事件から、建築確認検査機関にはより一層の信頼性が問われている今日です。いかに法令を守って業務遂行しているかが会社の真価にかかわります。
また、弊社への転職動機の大きいものは、ワークライフバランスの良さです。
建築業界では、顧客対応の為、土日や深夜残業が平常化しておりますが、弊社では基本的に深夜残業は禁止、土日祝祭日の勤務も禁止です。基本的にで実際はあるのではと思われるかも知れませんが、無いに等しいレベルです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、ワークライフバランスが取れていると認識しており、それは概ねあっていた。
その後のギャップは、働いても適切に評価されることがなく、一生低賃金で働くので、時間があれどお金の問題が生じる。
直近では働き盛りの若手において、業績悪化と低賃金で退職した方また、転職活動実施している人が多く見受けられ、中間層が抜けてきている。

事業の強み:
とにかく安く仕事を受けるスタイル。売上は他社よりも良い。

事業の弱み:
確認審査機関としての機能が弱く感じる。

事業展望:
住宅の確認審査業務なので、仕事が無くなる事は無さそう。

給与制度：
昇給は年１回、１月に査定されます。時期が遅れた場合は１月まで遡って支給されます。
賞与は年２回、冬の賞与（固定賞与）と春の決算賞与があります。
技術職、事務職ともに建築系の資格手当が有ります。資格ありの事務の方もおられます。
家族がいてもいなくても、経済的負担の大きい３６歳から５８歳に年齢給が支給されます。ピークは４０，０００円／月なので年間約５００，０００円が支給されます。

評価制度：
ほぼ中途社員の弊社では、実力で昇給・昇格が得られます。
社長も本支店長も４０歳代で就任されてます。
年功序列ではありませんが、経済的に負担の大きくなる層には加算給として年齢に応じた手当も支給されます。
評価制度も充実しています。目標設定から評価まで各自の申請から考課者、管理部門が連携して公正な評価へとつなげています。