福利厚生：
世間一般的な退職金・交通費・制服貸与・単身赴任手当・単身赴任者が自宅に帰省する際の交通費が年12回分が支給されたり、福利厚生はあると思いますが、職員が利用できる保養所とか、職員で作るサークルやクラブなどはありません。

オフィス環境：
本社は東京都内にありますが、製造の拠点となる工場は千葉・神奈川・群馬・愛知・兵庫・静岡・石川・にあり最寄りの駅から近い工場もあれば駅から離れている工場もありますが工場までの通勤は工場によりますが送迎バスを運行している工場もありますし自家用車通勤・バイク・自転車通勤が認められています。食品工場なので工場内は清潔に保たれており従業員用の更衣室や食堂等完備されています。

勤務時間・休日休暇：
近年、年間休日を増やすなど、会社としての努力をしている模様。
前もって予定を決めておけば、問題なく休むことはできる。
工場勤務だと、２４時間稼働している工場がほとんどなので、夜勤などがありワークライフバランスは崩れがちになるかもしれません。

多様な働き方支援：
コロナ禍では一時的にリモートワークもあったが、基本的には出社するのが当たり前といった感じ。
早帰りなどに関しても、基本的には難しい。
副業に関しては、できるような雰囲気ではない。
食品製造業なので、現状多様な働き方は難しいと言える。

企業カルチャー・社風：
社風としては「やる気のある人には最大限の仕事を」という精神を感じる。
若手でもやる気があればチャレンジさせてもらえる環境がある。
管理職も比較的にチャレンジに寛容な人が多いので、いろいろ自分からやってみたい人には合うと思う。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制に関しては特筆すべき点はない。
日常のコミュニケーションは良好だと思う。
社員同士、色々あるものの、なんだかんだで仲良くやっている人が多い印象。
コミュニケーションツールも発展していっているので、今後さらに良くなっていくと思う。

ダイバーシティ・多様性：
多様性はある。
工場従業員は基本手的に多国籍で、社員の外国人比率も上がってきた。
性別・人種・国籍・宗教などで差別を受けるようなことはまずないと思われる。
ただし、多様さが企業の競争力につながっているかは疑問。

女性の働きやすさ：
管理職は男性の方が多く、製造現場も部署によっては寒い場所や暑い場所もありますが、産休や育休、生理休暇の制度もあるので女性にとって働きやすい会社だと感じています。また、パートの従業員の方は女性が多いので「女性に相談したい」といった理由で頼りにしていただくこともあります。

成長・キャリア開発：
本人のやる気次第で経験は積めると思う。
前述したように社風がチャレンジに寛容なのでやりたいことを自分で進める力がある人にはいい経験ができると思う。
学習支援制度はオンラインのものや、資格取得補助金がなどがます。

働きがい：
お客さんの顔を直接見ることはないので、「社会的な働きがい」を見つけにくい仕事ではあると思う。
ただ、どんな仕事でも同じだと思うが、本人次第でやりがいはいくらでも見つけることが出来ると思う。
個人的には、社内の働く人の環境が改善されることがやりがいに繋がっていると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと弁当などの食品を、直接作ることがメインだと思っていましたが、実際には、管理することが仕事です。
人員管理、製造管理、衛生管理、安全管理。
これらに加え、パートさんの業務を理解し、パートリーダーと同程度の現場の仕事力が必要になってくるので、最終的には「ああ、自分が分身して、全部自分で出来たらなぁ…。」という気持ちになってきます。
おそらく、通常の企業(という言い方も偏見があるかもですが)で言うところの、中間管理職はこんな気持ちなのだろうなぁと感じます。

事業の強み：
コンビニエンスストアの弁当は即食性があることから、災害時の支援物資としても活用されることが多い。被災地でも製造・配送がうまく機能できれば新しいライフラインとしての将来性が期待されている。世の中のためになる会社であると考えています。

事業展望：
日本国内のコンビニエンスストア店舗数は5万店を超え店舗数は頭打ち。現在は微減傾向であり、売上高の大幅な拡大は見込めない。また、最近の原材料費・動燃水費・輸送コストの高騰が収益性を圧迫している。生産性の向上などで収益を確保していかなければならない。

給与制度：
同業他社と比べると水準は高いと聞いた。
昇給はポイント制で半年に一回ポイントが加算されていく形。
人事制度自体、今が過渡期で近年色々と制度の変更があった。
賞与は全部で５か月分くらいだった気がする。
家賃手当は最近なくなった。

評価制度：
評価は基本的に直属の上長の評価で決まる。
仕事ができる人だと、５年くらいで主任、１０年くらいで課長になれるイメージ。
その先は人によるが部長⇒工場長⇒役員といったステップかと思う。
個人的に見ると、現状は、年功序列と実力主義が共存している感じ。