福利厚生:
退職金は業界水準通りそれなりに低め。住宅手当などの補助関連は少ない。
損保ジャパンの子会社のため、各種保険や積立等の優遇は多い。

オフィス環境:
ほぼ執務スペース。休憩場所は本社にはあるが各店にはない。

勤務時間・休日休暇:
株式会社フレッシュハウスの働き方は、比較的柔軟性があり、従業員のライフスタイルに合わせた対応がされています。

働き方の特徴

在宅勤務・時差出勤：在宅勤務が可能で、時差出勤や直行直帰も認められています​(
TOWN  WORK（タウンワーク）
)。これにより、ワークライフバランスを調整しやすくなっています。
平均残業時間：月の平均残業時間は約25時間で、固定残業時間を超えた分は時間外手当として支給されます​(
TOWN  WORK（タウンワーク）
)。
福利厚生の充実：社会保険の完備に加え、勤続表彰制度、退職金制度、資格取得支援などもあります。また、車を業務で使用する場合には手当がつくなど、働く上でのサポートも整っています。
このような働き方は、柔軟な勤務形態や福利厚生の充実を求める人にとって魅力的です。

多様な働き方支援:
基本はないと思ってもらっていいです。

企業カルチャー・社風:
資格取得に大きく前向きな会社と
なってきたのではないのかと思われます。

資格取得支援で受講・受験・交通の支給もされ、
資格祝い金も出るようになって
変わったと思います。
ただ、月の資格手当が余りにも少ないので、
そこはもう少し考慮いただけないかと
思うばかりです。

組織体制・コミュニケーション:
組織で誰が上司なのか、
にもよりますが、
かなり恵まれる機会が多かったり、
追い込まれすぎてしまう場合も
あると思います。

オフの日は社員（上司と部下や同僚同士）で
出掛けたり、親睦会を兼ねてスポーツ大会をしてみたりと活気に満ちています。

余裕のある上司の方の所だと、
心身ともに気兼ねなく相談出来たり、
活気に満ちてある程度は自分の考え方でも動いていけるのが良いのではと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性・女性関係なく、
部署ごとでも自分の技能・知識を
活かしやすいのは間違いないと思います。
（組織の上側がそれを考慮してくれるとは限りませんが。）

女性の働きやすさ:
現場サポートのスタッフが配備されていれば女性スタッフでも働きやすいとは思うが、仕事柄、力仕事が必要なことも多々あるため、女性が働き続けるには辛い職場だと思う。

成長・キャリア開発:
研修は最初のみで基本はOJT、
ですが、これも教える側にもよって
後の働きがいや長期に渡り会社で
勤務していけるかが決まってくるのではと思います。

教える人が固定で決まっているのか否か、
環境の善し悪しでも大分変わると思います。

自分がいる所も前までは
相当恵まれた環境だったと思いますが、
今はどうでしょうか。
見方によればそう言いきれない所があるのも実情です。
新卒・中途の方が物怖じせずに
意見を率直に述べられるような、
そんな組織だと良いですよね。

入社時の期待と入社後のギャップ：
「リフォームはすぐにできない」
リフォーム後の輝かしい空間になるまでに、お客様と何度も話し合い、工事の際には職人の方々と話し合って、そうしてようやくリフォームができる。工事中の現場では、現場管理者として指示を出す必要があるが、それ以上に職人の方々をサポートすることが必要不可欠である。そのため、体力的な仕事をすることもある。このことを理解しておくとギャップは少ない。

事業の強み:
親会社がSOMPOホールディングスなので資本力、ネームバリューがあるのでその点は安心だが、その反面やりづらい部分もある。

事業の弱み:
競合比較でこれといって強みがない。
個人個人のスキル、経験値、センス次第

給与制度:
フレッシュハウスでは昇給が年1回、賞与が年2回支給されます。特に昇給は業績やパフォーマンスに応じて実施されるようです。

手当
手当についても充実しており、主なものとして以下が挙げられます：

時間外手当：固定残業代を超える部分の時間外労働は別途支給されます。
役職手当：役職に応じて手当が支給されます。
資格手当：建築士や施工管理技士など、業務に関連する資格を取得すると手当がつきます。
車持込手当：業務で自家用車を使用する場合、月額25,500円の手当が支給されます。また、車を使用しない場合は社用車が貸与されます。

評価制度:
実力主義です。