株式会社神奈中システムプラン

株式会社神奈中システムプランの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:10人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
360万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
55時間
給与・年収の納得度50 %
勤務時間の納得度68 %
休日・休暇の納得度53 %
職場の人間関係の満足度73 %

株式会社神奈中システムプランの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

360万円 (平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

250~450万円

回答者数

10 (正社員)

回答者の平均年収 :360万円 (平均年齢 31.5歳)
回答者の年収範囲 :250~450万円
回答者数 :10 (正社員)
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:部署にもよるがスケジュールの自由度が高くプライベートの予定の融通が利く。店舗においては常駐する社員にある程度の裁量権がある。
口コミ投稿日:2019年02月 4日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:部署にもよるが、風通しの悪そうなところはあるかも知れない。繁忙期にはアルバイトが不足し店舗運営が困難になる。
口コミ投稿日:2019年02月 4日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2005年時点の情報
福利厚生:みなし残業が給与に含まれている(55時間分)ので定時では確実に帰れない。それと給与の規定で賞与が4・3カ月との事ですが、基本給で賞与は支給されるため、みなし残業は含まれないので手取りは減るかと思います。
例 22万(残業分6万) 賞与の計算は22-6=16×2となります。
口コミ投稿日:2017年04月13日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:人手が足りず、2ヶ月ほど休みがない状況です。早朝から深夜まで仕事するのはザラで、職場で泊まる人もいます。見込み残業より残業が多くほとんどサービス残業です。しかし、すべて職場によるので一概にとは言えません。体力がある方、目標を自分で見つけられる方でないと辛いと思います。
口コミ投稿日:2017年08月28日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2005年時点の情報
勤務時間・休日休暇:105日の年間休日はあるが、シフトに穴があけば当然出勤になり、休日は返上する事になる。
責任感の名の下に現場担当者がわりを被る。また、体調不良であっても、以下の理由から、当然出勤もありえる上、私自身は半年間、週休1日を続け体調を崩したので会社の採用計画により、上記のような事態も当然ある。
口コミ投稿日:2017年04月13日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:アルバイトと仕事をしていくので、自分の力量しだいでアルバイトも答えてくれる。又、ミーティングや面談を積極的に行っていくので自分の考えとは違う意見も貰えて感心することもあります。
口コミ投稿日:2017年08月28日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2015年時点の情報
働きがい:社員は誰しもが各店舗でお客様と直接触れ合う場に直面するので、「美味しかったよ」、「また来るよ」等、お声掛けいただいたときは非常に嬉しく、この仕事をやっていて良かったなと思える瞬間です。
また、主婦やフリーターから高校生までアルバイトを指導することになりますが、成長を目の当たりにすることやチームワークで良い結果が残せた時は充実感や達成感を味わえます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:規則がしっかりとしている会社。挨拶に始まり挨拶で終わります。
どこの会社よりもこの点はしっかりとしていると思うので、ビジネスマナーはつくと思います。
またお客様と接する機会が多いので、コミュニケーション能力は高くなると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2015年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
2015年時点の情報
会社の安定性:神奈川中央交通ひいては小田急電鉄グループに属する企業であり、安定性は抜群といえます。
神奈川県内においては、非常に知名度のある大きな企業であり、お客様からも「神奈中さんなら・・・」とグループ全体への信頼感を実感することが出来ます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2012年時点の情報
会社の安定性:地元でのネームブランドもあり安定はしていると思います。FCで展開している店舗もいくつもあり、新店舗も出来ています。レンタル業もやってるのですが、レンタル業自体あまり芳しくはないかと思います。飲食に関しては問題ないかと。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2008年時点の情報
雇用の安定性:昔からいる人は比較的定着しているものと思います。家庭を持つひとが多いからでしょうか。
ただ、新入社員ほど早く辞める傾向があるような気がします。
業態によっては縮小傾向があります。
母体がしっかりしているので、その点では安心ですが…。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価制度は無いのと一緒です。上司はよく「評価」「評価」と口にするが給与に一切関係していないと思います。頑張っても評価制度がないに等しいので、頑張っている人が損しているように感じます。ほとんどの社員が不満を持っているのではないでしょうか?
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2008年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2008年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:ほぼありません。
ベースアップもなく、ただ単調な毎日の繰り返しです。
社員もアルバイトも惰性で働いているような印象があります。
賞与は年2回ありますが、満足の行く額ではありません。
何のために働いているのか目的を見失いがちです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:労働時間に比べ明らかに給与は低いと思います(基本残業は必須45時間~120時間)一応、賞与等は支給されるのでまだ、その点はましかもしれません。ちなみに、現在はどうかわかりませんが、残業代55時間は給与に含まれてるため55時間以上やらないとでなかったと思います(別の言い方をすると55時間はほぼ強制です・・)
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

2012年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2012年時点の情報
教育・研修:教育・研修は、アバウトなレベルではありますがあります。やはり自分の意欲がなければ教えてもらえなくはなりますが、意欲がしっかりある方なら十分だと思います。知りたい事がある時にはしっかり聞く事が大事です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】移動は多い。  希望は通らない。  ある日突然移動させられる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】半年に一回。  毎回同じような内容。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】残業毎月50時間超に耐えられる体力。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】何度かはフォローしてくれる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日