福利厚生:
完全週休2日で休みは問題なかった。社宅がないため、単身の方は少し厳しいかも。退職金は少ないとのこと。従業員持ち株会を推奨されており、退職金の足しにしている人が多い。

オフィス環境:
営業所になるが、基本的に駅の近くに営業所が点在していることが多いため、アクセスは便利なことが多い。

勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが事務職は土日祝日休みで休日出勤はまずない。
残業も配属された部門や自分の仕事の進め方も関係してくると思うが会社としては残業を減らす姿勢があり勤務時間を管理されているので無理やり強要される文化はない。有給休暇も取りやすく申請をしても却下されたりする事もない。
会社休日で夏季休暇がなく有給休暇でまかなう制度なので、そこはやや不満で改善してほしいが全体的にはホワイトな部類に属すると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークはできず完全出社。
副業は禁止、給料は高くないので副業OKにしてほしい。

企業カルチャー・社風:
完全出社の為、社員通しのコミュケーションは取りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
完全出社の為、コミュケーションは取りやすく基本的に良い人が多いので、話しにくさはない。しかし細かく分業制をとった部署つくりになっているが情報を共有する仕組みが確立されていない為、自分の仕事、担当物件以外の情報がクローズドである。
淡々と仕事を進めていく上では支障ないかとも思うが視野が広がらず多面的には見えてくるには時間がかかる環境なので仕事がマンネリ化してくる傾向がある。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないイメージですが、営業の女性自体が少ないので、割と大切にしてもらえる気がします。
休暇は月末以外は取りやすいです。

成長・キャリア開発:
研修は
新卒であれば入社1週間は本社研修
2週目は配属された営業所でオンラインで座学メインの研修
残り2週間で先輩社員と同行で現場研修
5月から1人で回り出す感じ。

入社後何年か経過してから
本社で3ヶ月間の研修が3回ある。

働きがい:
金払いのみ

他はあまり無し

入社時の期待と入社後のギャップ:
30年経っているが、ベンチャー企業気質は抜けきれていないのではと思ったが、昨今の様々な〇〇ハラスメントには意外にもeラーニングや定期的に実施するセミナー（ウェブ会議）などで全社員にアナウンスをして、気をつけている印象を受けた。

事業の強み:
自社で発電所を所有しているところ

事業の弱み:
商品が他社よりも金額が基本的に高い

事業展望:
良くも悪くも今後あまり伸びないと感じている。

給与制度:
賞与に関してはインフラ事業という事もあり貰えないということはないと思います。
しかし、基本給がかなり低く設定されており、その分他の手当などでかさ増ししているようなところが現状です。
また、営業部以外は手当なども減り給料は大きく下がると聞いています。
営業部のみにインセンティブが適応されており、他の部署はやはり給料は軒並み下がる印象です。
インセンティブの影響も大きく、課長クラスは何十年のノウハウがあるため比較的評価を得られやすいですがそれ以下の社員についてはインセンティブの評価を上手く受けられず結果給料も期待より少ないと感じる声も聞きます。

評価制度:
一定の役職までは契約を取れば上がっていきます。そのため早い人では数年で役職をつけることは可能だと思います。しかし、1ヶ月だけコケてしまったりなど、上手く契約が噛み合わなければ役職を得られません。周りにも数年在籍してますが未だに役職がえられない、また1つ2つ程度の役職しか得られていない人たちも見受けられます。

退職検討理由:
パートさんは1ヶ月に決められた時間数しか働かないので(健康保険との兼ね合い？)、扶養を外れてガッツリ働きたい人や、一週間に詰めて働きたい人には向いていない。契約社員や正社員への登用もないので注意が必要です。