福利厚生：
自社で管理をしている賃貸アパートに住居する場合に限り、一定額の住居手当がしている。
持ち家や自社管理外の賃貸物件に住んでいる場合は住居手当無し。
また、最近はネットフリックスのサブスク契約が会社負担となったり、ディズニーランドの割引制度(毎月抽選)が追加されたりと、福利厚生が追加されている。
扶養手当(子ども手当)は、同業界内の競合大手賃貸管理会社に比べてるとさみしい。

オフィス環境：
執務スペースは全体的には比較的整頓されている印象。
昼食等の休憩するスペースは社員数に対して足りていない。(実際には、昼食を自家用車で食べている人が多くいる)
会議室も実施されている会議数に対して足りていないので、事前予約の取り合いになっている。

事業展望：
新築事業は少数体制のため、１物件ごとの責任感と完成・引渡しの達成感は格別にある。
その反面、実績棟数に限りがある為、今後の人員確保と人材育成にも力を入れ、体制強化が必要。
ＪＡグループの強みを生かした事業展開が期待出来、実績増を望めると感じている。