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村松商事株式会社
正社員 学歴不問
大手自動車工場での自動車部品運搬
村松商事株式会社 / フォークリフトスタッフ
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人事・他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ 次長
3.0
2023年時点の情報
福利厚生:
多いなプラスやマイナスもない。平均的で他社と比べても変わりのない福利厚生

オフィス環境:
普通、古いものもあれば新しいものある特に特筆するものはない

口コミ投稿日：2023年12月25日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人事・他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ 次長
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
可もなく不可も至って普通。多くもなければ少なすぎるわけでもない。

多様な働き方支援:
時にない。役職によって変わるし大きなシステムは他社と変わりはないと思う。一般社員は配属先によって時間も違うが年間の総時間は全部署同じ。

口コミ投稿日：2023年12月25日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
仕事しないで喋ってるやる気がない人たちの集まり。
上司が部下に指導できない為、自由すぎる会社。適当に仕事したい人には合ってるかもしれません。
現場は現場、事務所は事務所という感じでコミュニケーションを良く取る感じでもなかったと思います。

口コミ投稿日：2023年10月04日
2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
有給は取りやすいと思います。
お子さんが具合い悪くなったなどの急な休みも可能だと思います。
生理休暇もあります。
男性が多い職場ではありますが、女性も数人います。

口コミ投稿日：2023年10月04日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 人事・他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ 次長
3.0
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
普通。どこにでもある最低限の支援制度はそろっている。業務に必要であればどの企業も支援していると思う。

働きがい:
人によって働きがいは違うともう仕事を軸にするのかプライベートを軸にするのかみんなばらばらなのでは

口コミ投稿日：2023年12月25日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 請負業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はもっとしっかりしている会社だと思っていたがいざ入社してみると幹部の危機感のなさを感じます
社会人の基本中の基本でもある「報連相」が出来ていない幹部が多い気がします。

口コミ投稿日：2022年09月15日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 請負業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
2022年時点の情報
事業展望:
はっきり言って今のままではいつ傾いてもおかしくないような気がします。
社員の年齢層も50代が多く若手、働き盛りと言われる２０～３０代が数える程度しかいません
このままでは数年のうちに定年退職をした社員が多くなり各現場が回らずに撤退、契約解除になる可能性が高いと思われます。

口コミ投稿日：2022年09月15日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 請負業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.4
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
300万円27万円10万円20万円
年収300万円
月給（総額）27万円
残業代（月）10万円
賞与（年）20万円
給与制度:
基本給が3年目でも10万ちょっと調整給で6万ちょっと各種手当、休日出勤が2～3日した残業代を含んでも手取りで25万前後、日勤と夜勤の交代勤務をしてるにしては正直割に合ってないです。
幹部にならないと手取りで30万を超えるのは厳しいと思われます。

評価制度:
まっとうな評価をできない？しない？社長が「平等」という方針らしくどんなに頑張っても、能力を上げてもそれが評価され給料につながることはないです。毎年少しずつ基本給が上がるだけです。

口コミ投稿日：2022年09月15日