福利厚生:
健康保険による定期健康診断で、脳MRTを通常の診断項目で受診した記憶があります。また、インフルエンザの予防接種も会社としての補助がありました。この様な点を見ると会社の規模と比較し福利厚生についての配慮が行き届いているとの印象があります。

勤務時間・休日休暇：客先常駐の場合は時間は客先に準ずる自社開発の場合は裁量労働のため、時間は自由だがプロジェクトの納期が厳しかったりする場合は当然残業は多くなる。上司も何か手を打ってくれるわけではないので多い人はひどいことになる

企業カルチャー・社風:
携わる案件や常駐先はある程度上長と相談する事が可能。常駐後も人間関係や就業状況について、半年に一度上長と面談することができた。なおトラブルが生じた際は社員側から上長に相談する事も可能だった。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく、丁寧な上司が多い印象。定期的に1on1面談が実際される。なお社員側から上司に対し面談をお願いする事も出来た。面談は基本的にはオンライン上で実際していたが、面談の内容や状況に応じて対面面談を選択する事もできた。

ダイバーシティ・多様性:
穏やかな性格の社員が多い印象。質問や相談のしやすい環境が作られていたように感じる。コロナ禍により多くの行事は停止しているが、リモートでクリスマス会や社員交流会を実施している。

女性の活躍・女性管理職：女性の方はたくさん勤務していますが、役職には1人もおらず客先に常駐されている方がほとんどのため活躍されているかは不明瞭です

成長・キャリア開発:
資格手当が給与に直反映されるので、給与を上げたい人はひたすら資格の勉強をしていた。研修もかなり手厚く受けられる環境下にあった。

働きがい:
人生に目的があるならば、事業に明確な目的がある会社を選ぶべきだと後悔した。全ては自分の未熟さが招いた結果です。

仕事内容：基本的には客先から仕事を受注して作業をするので、自分でゼロから何かを作り出したいというのはできないと思っていい特に目新しい事をするわけでもなく普通のシステム開発会社なので仕事内容でここを選択する理由はない

給与制度:
金額的には低い聞いているが、管理部門の体制はある程度、整備されているので一通りの仕組みは整えられていると思われる。

評価制度:
管理部門はそれなりに整備されているので、制度としては整っていると思われる。但し、人の出入りが多く、勤続年数の長い人材は少なく、どちらかと言えば、実力のある人材は次へステップアップする傾向がある様に思われる。この為、年功序列、実力主義の何れとも言い難いとの印象があります