福利厚生:
健康保険による定期健康診断で、脳MRTを通常の診断項目で受診した記憶があります。また、インフルエンザの予防接種も会社としての補助がありました。この様な点を見ると会社の規模と比較し福利厚生についての配慮が行き届いているとの印象があります。

勤務時間・休日休暇:
案件によりますが、休みは取りやすい方なのかなと思います。勤務時間も、一般の会社と大きくは異なっていないです。

多様な働き方支援:
そこまで充実はしていないです。

企業カルチャー・社風:
携わる案件や常駐先はある程度上長と相談する事が可能。常駐後も人間関係や就業状況について、半年に一度上長と面談することができた。なおトラブルが生じた際は社員側から上長に相談する事も可能だった。

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく、丁寧な上司が多い印象。定期的に1on1面談が実際される。なお社員側から上司に対し面談をお願いする事も出来た。面談は基本的にはオンライン上で実際していたが、面談の内容や状況に応じて対面面談を選択する事もできた。

ダイバーシティ・多様性:
穏やかな性格の社員が多い印象。質問や相談のしやすい環境が作られていたように感じる。コロナ禍により多くの行事は停止しているが、リモートでクリスマス会や社員交流会を実施している。

女性の活躍・女性管理職：女性の方はたくさん勤務していますが、役職には1人もおらず客先に常駐されている方がほとんどのため活躍されているかは不明瞭です

成長・キャリア開発:
資格手当は充実している方かと思います。

働きがい:
普通です。

事業の強み:
エンタープライズ系に強いです。

事業の弱み:
ToC系は過去に失敗したことがあるようなので、そのあたりは弱いかと。

事業展望:
わかりません。

給与制度:
おそらく普通の会社と変わらず、年2回のボーナスに、年1回の昇給があります。資格手当は充実しているのではないかと思います。

評価制度:
おそらく一般の企業と大きく異なる点は無く、一定期間ごとに目標を立て、それを基に仕事を行い、期末に目標に対する成果を自己評価します。最終的には上司の所感が入り、評価が決まります。