福利厚生:
寮はなく、基本的には実家から通勤するか、賃貸マンションから通勤することになる。賃貸マンションから通勤となると、住宅手当が1ヶ月に1万円しか補助金が無いため厳しい。また住宅手当が出る条件として、家賃4万円以上じゃなければならない。

オフィス環境:
支社が全国に20社以上ある。そのため、自分が行きたいところを指定すれば行かせてもらえるかも。

勤務時間・休日休暇:
年間休日数が約125日となっており、稼働先によって休みの日数や休む日は異なっているが、稼働先と本社とで違いがあってもそこは差がないように合わせてくれているためその点は良いと思う。稼働先によってはフレックス出社やフレックス退社もあるため良いと思う。また有給も取りやすくとても良いと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークに関しては稼働先によると思うが、フルリモートワークの稼働先もあれば、フルで出社しなければいけない稼働先もあると思う副業はおそらくしてはいけないと思うししている人はいないと思う。

企業カルチャー・社風:
入社後、すぐに1週間ほどの研修がある。研修中に退職する人もいたが、それに対する社員の発言が印象に残っている。
同じ職場に複数人で派遣された場合、そのメンバー同士の仲間意識はかなり強いものだったと思う。
ただ、その他の企業に稼働している社員とは接点がない。社員の企画するイベント、飲み会に積極的に参加しなければ、会社への帰属意識は薄くなる。
その点、イベントの企画や参加で貢献ポイントが加算され評価につながる仕組みは、イベントの企画者への負担を無視すればうまくできていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
同じ職場で就業している社員同士の仲は良かったように思う。先輩には尊敬できる方が多かった。
希望勤務地については、あまり真剣にはヒアリングをしていただけなかったと感じている。退職の意思を伝えた際には、希望にそった勤務地を探していただけた。

女性の働きやすさ:
女性の管理職は増えており、今後もこの傾向は続くと思う。昔は産休をなるべく取らせないようにする管理職も見受けられたが、最近は改善されており、産休育休明けの女性技術者も珍しくなくなってきた。男性の育児休暇も昔は取りにくかったが、こちらも増えてきた。派遣先の理解も進んだのだと思う。今後は、休暇が取れるだけでなく、収入のダウン分をどこまで補填できるかが重要。生活できないほど下がるのであれば、休めない。

成長・キャリア開発:
自身技術力によって様々なエンジニア業務に就く事が出来る可能性があるので、仕事をしながら新しい事への挑戦する積極性や休みの日にしっかりと自己啓発出来る人であれば上に上がって行きやすいと思われるが、逆にそういったことをしなければ、給与も立場も上がらない。

働きがい:
自分のやりたい仕事に就くことが出来れば自ずと働き甲斐は感じる事が出来るはず。
自分のやりたいことにつけなくとも、自分が頑張ることが出来ればやりたい仕事に異動する事も可能なので、やる気があるかないかが一番の大切だと思われる。

入社理由:
なんでもいいから力仕事以外がやりたく、内定が出た中で一番給与が良かったから。

入社前に認識しておくべき事:
思っていた以上に昭和の色が濃い会社。
実際の稼働先での活動（普段の業務）だけでなく、自社に対してボランティアのような活動をしないと昇給が見込めない。
いくら客先から高評価でも、自社に対して身を削っていかないと年齢が上がっても給与が上がらない。

事業の弱み:
勉強会やロボットコンテスト等の休日参加を無理強いする風潮はやめた方がいいと思います。

事業展望:
全国に拠点があり、優良顧客を相手にしているので今後の一定期間は安泰と思いますが、少子化の影響が心配です。

給与制度:
給与形態は通常の会社と異なり、基本給と成果級に別れています。
基本給をあげる場合は勉強会に参加するなど社内ポイントを取得し等級を上げる必要がありますが、勉強会が土曜日や夜などの勤務時間外になるため人によっては抵抗があると思います。成果級は派遣先の単価によって変わります。
毎年単価アップの交渉が出来ますが給与への影響は小さく、モチベーションにつながりにくいです。
結果的に総支給額を上げるためには勤務時間外の時間を使うことになるため、自分は給与アップ辺のモチベーションが上がらない環境となっています。

評価制度:
昇進、昇格の基準は明確で、社内ポイントがいくつ以上で派遣単価のアップ額が幾つ以上などきまっています。
特に社内ポイントの締めるウェイトが高く、昇進するためにも勤務時間外の時間を勉強会などに当てる必要があり、モチベーションにつながりにくい環境になっています。