企業カルチャー・社風:
上司が掲げた目標を達成することで評価につながるため、自身に明確な目的・キャリアアッププランが有る人にはオススメはしない。
組織体制・コミュニケーション:
毎月1回社員会議の場が存在しているため、そこでコミュニケーションを取ることはできる。
ダイバーシティ・多様性:
女性・外国人なども雇用している。
口コミ投稿日：2022年10月13日上司が掲げた目標を達成することで評価につながるため、自身に明確な目的・キャリアアッププランが有る人にはオススメはしない。
組織体制・コミュニケーション:
毎月1回社員会議の場が存在しているため、そこでコミュニケーションを取ることはできる。
ダイバーシティ・多様性:
女性・外国人なども雇用している。
働きやすいです。有休は何日か土曜日に当てられます。そもそも退職者以外に有休取得した方を存じません。
多様な働き方支援:
できません。やむを得ない理由でも遅刻早退すると退職を促すような反省文的なものを書くことになります。