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株式会社ユービー
新卒 未経験OK
【2025卒新卒】ITエンジニア(賞与2回/年休120日/横浜/住宅手当/奨学金支援)
株式会社ユービー / ITインフラエンジニア
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
働きやすいです。有休は何日か土曜日に当てられます。そもそも退職者以外に有休取得した方を存じません。

多様な働き方支援:
できません。やむを得ない理由でも遅刻早退すると退職を促すような反省文的なものを書くことになります。

口コミ投稿日:2020年09月14日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ システムインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上司が掲げた目標を達成することで評価につながるため、自身に明確な目的・キャリアアッププランが有る人にはオススメはしない。

組織体制・コミュニケーション:
毎月1回社員会議の場が存在しているため、そこでコミュニケーションを取ることはできる。

ダイバーシティ・多様性:
女性・外国人なども雇用している。

口コミ投稿日:2022年10月13日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ システムインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
総務部は基本女性が担当しているため、
女性同士のコミュニケーションは取りやすいのではないかと思う。

口コミ投稿日:2022年10月13日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.7
2012年時点の情報
教育・研修:OJTを中心とした研修内容であったが基本的には自主学習といった形になっていた
入社当初は経営理念を徹底的に覚えることが新入社員の最初の仕事となる
また研修初期では、技術・事務等の境は無く事務仕事も任される
口コミ投稿日:2015年08月01日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集には研修ありと書かれていましたが、実際は市販の「はじめての〇〇」みたいな本を渡されて、その内容をひたすら一人で進めるだけです。
与えられたPCが古すぎて環境構築すらできなくて笑いました。
同じ研修を受けている同僚との相談は禁止です。

口コミ投稿日:2022年06月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ システムインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:
ITインフラを基軸に展開する部署がある。
世情的にITインフラの需要が高まっているところがあり、
エンジニア需要も高くなっている。
社員は基本出向先にいくことになるため、エンジニア需要がなくなるまでは安定した事業にはなると思う。

事業の弱み:
社員の定着率が低く、中堅ベテラン社員が少ないところ。

口コミ投稿日:2022年10月13日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ システムインフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
400万円28万円0万円80万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
給与制度:
出向先の単価によって自身の給料が決まる割合が大きい。
能力がなくても出向先の単価が良いところに入れると昇給、賞与に繋がりやすい。

評価制度:
基本社員委託の売上金額が大きければ大きいほど、昇進には進みやすいと感じる。

口コミ投稿日:2022年10月13日