福利厚生:
基本の福利厚生はあります。
持株会とストックオプションは長く在籍するつもりがあるなら仕組みを把握しておいた方が良いです。
会社がこのまま成長し続けた場合に、将来の大きなお金として戻ってくる可能性があります。
通勤手当は支給されますが、気持ち少ない印象があります。

年に一度、社員旅行があります、基本は海外（ハワイやグアム）だと思います。
家族も割引金額で一緒に行けますので、日頃のリフレッシュになると思います。

勤務時間・休日休暇:
休日も仕事の連絡はきます。内容によっては、緊急で返信しなくてはならないものもあるので1日仕事のことを忘れるのは難しいです。また、店舗によっては残業をすることもあります。人員が足りないから日中できない作業を閉店後にやるなんてこともあります。
年間休日は111日です。
有給などを活用して５連休なども取れることもありますが、人員の関係上ほぼありません。こまめに働いてこまめに休むという働き方が好きな方にはオススメです。

多様な働き方支援:
時短勤務は店長などに理由を説明することでできます。ただ、1か月の合計勤務時間が決まっているので計画的に時短勤務をする場合は他の日にその分働く必要があります。
副業はできないです。

企業カルチャー・社風:
意欲のある人、挑戦したい人には環境として合っている。販売を販買と表記し、お客様に買っていただけるようなご案内を主としている。買っていただくことを「喜んでいただける」と表現するのが個人的にちょっと気持ち悪かった。

組織体制・コミュニケーション:
店舗スタッフ、エリアマネージャー、教育スタッフ全て明るく壁を感じさせない雰囲気。役職名ではなくさん付けの徹底によるものか、意見交換も闊達。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも多く採用している印象。働いている店舗が外国人のお客様が3割ほどいらっしゃる為、英語や中国語など会話ができるスタッフは重用される。

女性の働きやすさ:
比較的立ち仕事の中では接客をしているので時間は長く感じない。
休みが少ないため体調を崩しやすい
休みが多い月もあるが、繁忙期になると休みが少なく労働時間も多い。
働きやすいかというと女性にとっても働きにくいところはある。
女性管理職の人は多く思っているよりも役職についている人は多い気がする。かといって若い人が強制的ややりたくないと思っても文化的にやらなければ行けない風潮があるのはやもえない。新入社員の方でも役職につくことがあるが、負担が大きく辞めてしまう人も多いきがする。

成長・キャリア開発:
オンラインで動画をみて学ぶことができるものがあります。

働きがい:
やる気がある人とただ働いている人に分かれていて良くも悪くも早く昇進できます。若くして役職をもらっている人もいてやる気があればどんどん楽しくなります。ノルマも無くて楽しく働くことができます。忙しい店と忙しくない店の差が大きく店舗によって残業や休憩時間などの取り方がぜんぜん違うのが気になるところです。

入社理由:
出る杭は伸ばすというスローガンがあり、努力した分だけ評価されるという印象があった。ノルマが無いというスローガンがあり、お客様目線に立った接客ができると思った。

入社前に認識しておくべき事:
体育会系が多いと思っていたが、そんなこともなく色んなタイプの人がいる。
ノルマが無いとはいうが、実際のところ売り上げ目標はあり達成できないと詰められる。販売額以外にも良いところがある人もいるがそういった人は評価されない。
その為結局体育会系以外の人はついていけず辞めてしまうことが多い。

事業の強み:
人を何より重要視しており、他社との差別化は販売員の人の部分。メーカー販売員がいないことを売りとしているため、知識面で勝てないのは前提で対応の感じの良さを強みとしている。が、感じの良さの定義が曖昧なため個人の性格や考えに依存しており、結局のところ個人の能力次第。

事業の弱み:
他社と比べ非正規雇用が多く、商品知識面でお客様よりお叱りを受けることは少なくない。
また給与が良い反面人を抑えており少数精鋭を謳っているが、来店いただいたお客様をお待たせしてしまうことは日常茶飯事。
人で買って頂くことが重要視されているが学生スタッフなどは出勤日数が限られるため、後日お戻り頂いた際に社員など別の常勤スタッフが対応することも。

店舗の大半が中小規模のため、競合の駅前大型店などと比べると品ぞろえが良くない。このあたりは企業戦略のため承知の上ではある。

給与制度:
月間給与はグレードが存在しており、所属グレードの相対表価によって半期ごとに給与が決められます。上司のみならず、同僚や部下からも評価を得て反映される。プロセスと実績により確定となるが、基本的には成果に繋がったプロセスでないと評価されないことが多い。

賞与は年４回で四半期に一度といえば聞こえは良いが、小出しのイメージで年間にすると、世の中の大企業や公務員みたいな大きな額ではないが、支給されるのは大変有り難い。

各種手当は各ステーションリーダー以上になると役職手当が支給され最低３万円くらいからで、店舗の売り上げ規模が大きくなればなるほど、役職手当も上がる仕組みになっています。現場ではエリア長以上が本部所属となるが、大きなお店の店長のほうが売り上げ規模の小さなエリア長より、沢山の手当を貰ってる場合もある。

その他の手当としては、勤続２０年以上から年功手当が３万円から支給されており、勤続３５年以上となると月々１０万円の支給となり、少しずつではあるが、永く働いた人もこれまでの貢献を感謝される仕組みにもなってきている。他には夫婦でノジマで働いていると両方に５千円が入る夫婦手当だったりおもしろい仕組みも作ってきている。