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株式会社武部鉄工所
新卒 未経験OK
25新卒/技術職/年休121日/基本転勤無し/完全週休2日
株式会社武部鉄工所 / 技術職

株式会社武部鉄工所の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
398万円(平均年齢29.9歳)246~620万円
回答者の平均年収398万円
(平均年齢29.9歳)
回答者の年収範囲246~620万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助ありません。寮はありますが部屋数が限られています。

オフィス環境:
建物は増設を重ねたようなところなので動線や歩行帯など計算された作りはされていません。
食堂がありそこで休暇もできます。

口コミ投稿日:2024年05月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みですが土曜日出勤になる時もあります。
担当や部署にもよりますがだいたいの人は生産に合わせて出勤や残業をしています。
なるべく休暇は取らせてもらえますが、人員が不足していたりすると難しくなります。

多様な働き方支援:
リモートワークできる部署、人が限られています。
副業は不可です。
部署によって時差出勤や夜勤などがあります。

口コミ投稿日:2024年05月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
1.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦は本人が望めばやらせてもらえるが上司、親会社の意向がほとんどでやれる機会が少ない。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は昔から変わらず何かあったら特別対策室みたいなものが出来てその場しのぎ。大きな組織変更はない。
上司との話しやすさは部署や人による。

ダイバーシティ・多様性:
女性でも課長に最近なった人がいる程度であまり平等ではない。人種はや国籍は多少いる程度で少ない。企業の競争力は感じられない。

口コミ投稿日:2024年03月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
1.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇は取りやすいかと。女性が役職に入るのも難しい。

口コミ投稿日:2024年03月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組立課
3.2
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格や研修は率先して取らしてくれるため、資格が増えていく

働きがい:
昔に比べると、現場環境や教育はかなりしっかりしている。しかしその分仕事量も増えて、大変になっている。現場も、国が違う人も多く、教育が難しい。そして、社員率が下がっているため、現場の長は悪戦苦闘している。かなり会社がしっかりしてきているので、社員率を上げて、少しでも現場長がうまく回せる仕組みを作ってあげた方が良いと思う。そうしないと、現場も、事務所もみんな退職していってしまう気がする。体制を強化する考えてを示した方がよいと思う。

口コミ投稿日:2024年11月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組立課
3.2
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり感じないが、レベルが上がっていくので、人材育成にも貢献できている

口コミ投稿日:2024年11月18日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし
2.8
2023年時点の情報
事業の強み:
日本に2社しかない業界のため、需要はあって安定している。そのため業績が悪くなっても会社が潰れることは無いと思う。

事業の弱み:
何でも親会社に左右される。上の稼働が止まればこちらも止まるし、上が忙しければそれに合わせて稼働させる。

事業展望:
海外売上は伸びているため、国内よりも輸出に力を入れていくのではないだろうか。兎にも角にも、親会社に委ねられる。

口コミ投稿日:2023年02月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 自動車/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組立課
3.2
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:
賞与、昇給等は年3回の目標面談が有り、それに伴う判定あります。課題は達成出来たかを基準としているため妥当と思う

評価制度:
昇進、昇格も平等に審査されて上がっていくので妥当だと思う

口コミ投稿日:2024年11月18日