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株式会社 特別警備保障
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【入社祝い金5万円支給】施設警備員 未経験OK/安定性◎/残業ほぼなし
株式会社 特別警備保障 / 施設警備員

株式会社特別警備保障の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
394万円(平均年齢36.3歳)250~650万円
回答者の平均年収394万円
(平均年齢36.3歳)
回答者の年収範囲250~650万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
福利厚生:
退職金は他企業に比べて少ない。
通勤手当は全額ではないが会社近くの月極駐車場代の補助とガソリン代が出る。
バイクは本社勤めなら会社の駐輪場に停められる。

オフィス環境:
全体的に良いと思う。
ただ、本社ビル1階は重量物が行きかう為、壁やドアがそうとう傷んでいる。しかし作業スペースが狭い為仕方ないと思う。

口コミ投稿日:2024年03月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
希望休や有休は取得しやすいと感じた。
部署によっては稀に希望休を有休のように大量に取得する人が居たりする為、休日出勤は多め。
勤務時間は他警備会社より少ない。その分、給料にも反映されている。

多様な働き方支援:
コロナ渦の時は部署によってリモートワークがあったが現在はないと思われる。
副業は原則禁止されている。

口コミ投稿日:2024年03月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 警備部
2.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
各部署間は閉鎖的なため、連携があまり取れていない様子。

ダイバーシティ・多様性:
女性の警備員も在籍しているが、施設警備員のみで、機械警備、警送は危険が伴うため、女性は在籍していない。事務職にあっては多数在籍している。本社はエレベーター、バリアフリートイレがあるので障害があっても問題ない。

口コミ投稿日:2024年06月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいかはわかりませんが
男女比率は9.5:0.5で圧倒的に少数です。。。
かといって、お茶出しや掃除・雑用をさせる社風ではないです。

育休取っている社員もいますので普通なのではないでしょうか

口コミ投稿日:2023年09月02日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得は勉強できる環境が整っている。
新人研修や半年に一度の研修は他警備会社と比べて物足りない内容だった。

働きがい:
現場はお客様に寄り添っているため、常にお客様の安心・安全が自分にかかっていると自覚させられる。

口コミ投稿日:2024年03月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警備部
4.2
2023年時点の情報
入社理由:
以前同業他社で働いていたことがあり、知識、経験、技能を活かせると思い、入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
良い点としては、同業他社よりも多少給料は良いと思います。
改善を期待している点は、資格手当の拡充と、昇進に関して言えば人の評価だけでなく、昇進試験を取り入れることも必要ではないかと思います。

口コミ投稿日:2023年07月31日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2024年時点の情報
事業の弱み:
既存事業を大切にせず様々な事に事業展開する為、常に不安定な業務進行を行っている。

事業展望:
既存事業を見直しているため、徐々に不安定さは無くなっていくと感じた。
ただ、若手育成に力を入れていないため離職率は上がると思う。

口コミ投稿日:2024年03月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 警備部
4.2
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
530万円33万円0万円60万円
年収530万円
月給(総額)33万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
モデル年収:
等級制となっているので、等級に応じて給与が上がります。
ですので、入社年数に長くても、等級が上がらなければ給与は上がっていきません。
役職手当については、課によって違いますが、基本的には主務(主任)から役職手当は支給されます。

昇給・昇進スピード:
当社では昇進試験が無く、評価シートや上司の評価なので、昇進スピードは普段の努力次第だと思います。

口コミ投稿日:2023年08月04日