福利厚生:
住宅補助は引っ越しを伴う就職者だけだが
通勤手当はでる、退職金制度もあり
特別に悪いようには感じないが
よくもない

オフィス環境:
クライアント工場によるのでなんともいえない
場所によって環境が違いすぎる

勤務時間・休日休暇:
基本的に中作業では2交代制なので12時間労働になります。最初のうちは大変ですが後々体が麻痺してきて何も感じなくなってきます。外作業では基本的に残業は無いため8時〜17時の決められた時間で終業できます。休みはシフト制のため融通が聞きやすい部署もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は現場にいるうちは出来ないため諦めてください。
本社に行けばもしかしたらあるかもしれません。
副業も禁止です。

企業カルチャー・社風:
環境は出来ているように感じるが
中途採用でなれるポストが限られており挑戦する人がいない

組織体制・コミュニケーション:
上司との風通しは良いが
社歴の長い人が中間で滞って居るため
職長の負担が大きく、改善は難しい
現場は完全な村社会で誰と仲良くなるかで環境は変わる

女性の働きやすさ:
工場勤務なのでほとんどがパートのおばちゃん。若手はいない。
おばちゃん間でイザコザ多いみたい(例えばこの人とは一緒に仕事したくないなど)
オペレーター業務は力仕事あるので不向き。
担当になるのはほとんどがラインのリーダー。

成長・キャリア開発:
資格手当はほとんどないと思っていいです。しかし仕事に関係している資格であれば受けたいと言えば快く費用は出してくれるため、資格は比較的取りやすい雰囲気だと思います。

働きがい:
私自身入社当初は初めてのことを覚えることに働きがいを感じていましたが、今となっては、働きがいなどなくただ機械のように仕事をするようになっています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
交替勤務がある
1人仕事が多いので、相談出来る相手がいないととても大変な場合もある
シフトリーダーが現場に来ない時もあるので事務所のは出入りするようにした方がいいかもしれない
作業者が外人の方が多いので、コミュニケーションが取れないかもしれない

事業の強み:
この事業はアウトソーシング事業なのでいつ無くなるか分らない、強みがあるとは考えにくい。

事業の弱み:
アウトソーシング事業であるため、いつ仕事が無くなるか不安な点がある。

事業展望:
当分は仕事があるが、アウトソーシング事業なのでいつ仕事がなくなるか分らない、ライン閉鎖になったら他の事業場に
転勤するが、通勤時間も2時間かかるとかもあると聞くので、閉鎖になったらさいやくで、いやでも何処かに通勤しなければならなくなる。

給与制度:
入社時点でグレードが定められており、会社への貢献度によって上がっていく。グレードが上がることによって給与面や賞与の計算額が変化してくる。二束三文のレベル。

月毎に所定の出勤日数が定められており、仮にそれが不足してしまうと、不足日数分が残業分から引かれるという謎仕様（残業相殺と呼ばれている）がある。

なので出勤日数が足りていない場合は大幅に給与の額面が減ってしまうので要注意。有給の使えない入社当初の中途社員には厳しい。残業で稼ぐスタイルなので基本給は低め。

無理にでも出勤日数の不足がないようにシフトを組んでもらう必要がある。

評価制度:
事業所にもよると思うが、自分のところはかなりいい加減な印象だった。新卒は何もしていなくても評価がAでほぼ確定。あとは上司に上手くアピールできるかどうかで変わる。クソみたいな改善活動をチリツモしてグレードを上げる仕様。