福利厚生:
交通費支給
育休
介護休暇

オフィス環境:
階段ﾍﾞｰｽの小さなビルの２階。駐車場はあるが、屋外の砂利ベースで細い道沿いにある。入居しているビルからは歩かなければならず、悪天候や雪の日は大変

勤務時間・休日休暇:
週休２日（日祝日休み＋１日申請シフト制）
有給休暇は年１０日支給で、取得は半日ずつとることができるが、AM休にすると午後は１３時出勤で５ｈ勤務。ＰＭ休にすると、１３時退勤で４ｈ勤務となる。
公休は翌々月まで持ち越すことができる。

多様な働き方支援:
副業禁止
リモートワークなし

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも理事長の個人商店であることは確か。良い面は、経営者としてもカリスマ性があるため、事業がどんどん進んでいく点、スピード感のある経営が展開できている点。悪い点は、理事長の裁量権が強いため、組織としてまだまだガバナンスが行き届いていない点。ただ、スタートアップ企業はほとんどがそうだし、実際グループとして成長しているわけで、将来性は非常にある。

女性の働きやすさ:
看護師がメインの職場ですので、必然的に女性は多いです。看護師以外で管理職になれるかどうかは難しいかもしれません。育休などはきちんと取れると思います。有給休暇もメンバーと相談して、取りやすい環境でした。

仕事を通して身につくスキル:
スキルは特にありません。
忍耐力、リスクヘッジ、在宅医療とそれに関わる事業がどのようにつながり、リンクしていくのか。
自分の仕事がどのように訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所、外部医療機関へつながっていくのか、という仕組みや流れ、保険の使われ方なども学べますが、スキルというのとは違うかも。
スキルはPC操作、電話応対、アプリや管理システム等を使いこなせていない社員が９割で、ちょっとしたPCの不具合さえ、担当部署は知識不足で対応が遅く、自分で対応することばかりだったので、バックオフィサーとしてここで何かスキルを得られた経験はありません。看護師ならば在宅医療の手技やテクニック、医療材料等についての知識が得られたりするのではないでしょうか。

今後のキャリア像:
在宅医療業界を経験した、という経験値と共に、部署的に全体とリンクしていたのでバックオフィスではおそらく当たり前にあるだろう一般的課題の把握、同業界の他企業でも使えるだろう知識を得られ、転職活動の強みとなりました。

事業の強み:
訪問看護、訪問診療をメインにデイサービス、グループホーム、障害者支援など幅広く手掛けており、仕組みや攻め方次第ではまだまだ伸びる法人である。

事業の弱み:
親族経営であること、理事長がコンサル出身であることや、取り巻きのコンサル上がり社員の体制が悪い方向にでて、従業員の定着率が悪すぎる。入社2年程度で社内キャリアがかなり上の方になり、企業としての文化が根付かない。よって、サービスのバラつきが多々見られる。

事業展望:
患者または利用者という人間を扱っている以上、法人として従業員の固定が必須である。ここをクリアしないと利用者減につながり、見通しが暗い。

年収・給与の満足点:
日本経営の人事評価ナビゲーターを使っています。

給与はみなし残業時間20時間から30時間込、年俸制、と部署内でも入社採用されたタイミングでバラバラです。
人事評価が極端に低くなければ今までの給与が支払われます。

年収・給与の改善点:
とくにありません。
バックオフィスはエアコン完備でらくしてる仕事、という院長の認識かあり、給与があがるとして五百円以内です。