福利厚生:
通勤手当は1年目が1万5千円、2年目以降は2万円になります。それ以上は自腹で定期を購入することになります。
福利厚生はリロクラブが使えます。
住宅補助は本社勤務のみ申請することができ、交通費か住宅補助のどちらかを選ぶことが出来ます。

オフィス環境:
オフィスは派遣先によります。
本社にはウォーターサーバーやゴルフゲーム等があるらしいですが、基本的に本社へ行くことは無いので派遣される現場次第になってしまいます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、家庭環境に配慮して変更も可能ですし、ご家族の看病等で在宅勤務をすることもできる。休日についても業務都合を考えた上で相談もできる。事業部ごとに月末月初や時期によっては残業をするタイミングがあるため、そこは少し覚悟した方がよい。

多様な働き方支援：
基本出社となるが、家族の看病等でどうしても出社できない場合はリモート勤務もできる。管理部との連携や役員陣との距離も近いので、柔軟に相談にのってくれます。副業について可だが、本業に支障がでないことや競合他社で働かない等決まりごとは多少ある。

企業カルチャー・社風:
NEUGATEの社名はフォン・ノイマンの名前からとったそうで、社長の経験もあって一芸に秀でた才能のある人を世に出すためという理念があるそうです。ただ、その理念が社員に共有されているとは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
社長がいうには、人間関係は良好ということですが、それは本社に限ったことかもしれません（よくわかりません）。SESの場合は当然ですが派遣先に左右されます。

女性の働きやすさ:
男女共に若いメンバーが多い印象。女性の働きやすさは一定確保されている印象。しかし、前提として客先での稼働となるため、配属先のルールに従ったうえで自社ルールが適用となることから、実際には配属先による。※｢配属先の企業にも伝えているので｣という言葉が自社側からあったりもするが、実際に客先で働くのは自分自身であり、自社ではこう言ってるから〜では済まないことが多い。

成長・キャリア開発:
自分たちでやっている職業訓練学校からのコース修了生の採用も行っている。したがって、SESチームに開発未経験などスキルの低い人たちが入ってくる可能性あり。このため経験者だとOJTに時間を取られる可能性があります。

社外でのIT研修やこの職業訓練などのためにIT講師の職もあるので、キャリアチェンジも制度上は可能。

入社時の期待と入社後のギャップ:
最初に自分から質問をしてイメージしてから入社したので特にギャップはなく、成果を上げていればある程度優遇されて自由度もあり満足しています。

自分次第ですが、今後、成果を上げてもキャリアアップできないようであれば、ギャップを感じると思うので、できればこのまま成果を上げて拡大してキャリアアップができたらと思います。

事業の強み：
・若手の人材不足がうたわれる中、若手中心の事業を行っていること。
・世の中に不足しているエンジニアとWEBマーケターの育成を積極的におこなっている。
・働き方の多様性がうたわれている中で、自身の趣味を副業として続けることができる事業がある。

事業の弱み：
・若手層中心なこともあり、経歴や経験が弱いという側面がある。
・人と会社をつなぐ事業ですので、マッチングに左右されてしまうことがあり、
最終的には自社ではどうにもできない領域となってしまう。
・競合他社が多く、知名度で負けていまうことがある。

事業展望：
株式上場を目指していることもあり、
事業拡大、教育体制の充実化に動いていく。
今後は専門性をもった人材が必要とされる時代になっていくので
そこに合わせた教育や研修制度を充実させていかなければいけないと考えている。
それによって社会に必要とされる人材を多く輩出し社会貢献に繋げていく。

給与制度：
現場出向で契約社員の場合はある程度決まりがあるため、現場での評価や役職、資格手当とかで給与を上げていくことが出来る。
本社勤務になれば、自分の仕事に対して、ある程度実績や会社利益を出せれば直接役員陣に給与交渉できる。

評価制度：
昇給、昇格の頻度は都度になる。基準は今いる事業部での売上、利益に応じて交渉が可能。もちろん実績として評価しにくことも文章で評価することもできる。年功序列はなく、自身の頑張り次第ではドンドン上を目指せるので、どちらかというと実力主義になる。