多様な働き方支援:
社員は基本的に出社勤務。休暇等は繁忙期を除き比較的取得しやすいと思う。
リモートに関しては原則NGとされている。
口コミ投稿日：2023年08月28日社員は基本的に出社勤務。休暇等は繁忙期を除き比較的取得しやすいと思う。
リモートに関しては原則NGとされている。
株式会社ＫＯＮＮＥＫＴＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社ＫＯＮＮＥＫＴＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.3
組織体制・コミュニケーション:
横のつながりは非常に良いと思うが、上下の関係は難がある。
口コミ投稿日：2023年08月28日横のつながりは非常に良いと思うが、上下の関係は難がある。
株式会社ＫＯＮＮＥＫＴＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬの評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ：
社内の女性比率は少ないが、働きづらさは全く無い。
育児をしながら働く女性社員も在籍しており、育児の都合に併せ柔軟な勤務体制ができているように思う。
また、福利厚生の中に婦人科検診の補助があったり、就業規則内にも女性に配慮された事項が組み込まれていたりもする。結婚、出産しても安心して働き続けることができると思う。
口コミ投稿日：2022年02月17日社内の女性比率は少ないが、働きづらさは全く無い。
育児をしながら働く女性社員も在籍しており、育児の都合に併せ柔軟な勤務体制ができているように思う。
また、福利厚生の中に婦人科検診の補助があったり、就業規則内にも女性に配慮された事項が組み込まれていたりもする。結婚、出産しても安心して働き続けることができると思う。
株式会社ＫＯＮＮＥＫＴＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性：年々売上UPしているので、会社の安定性はある。従業員数も徐々に増えており、男女比率も半々。エンターテインメント業界だと、売上も左右されるイメージだったが、着々と売上を伸ばして成長している会社なので、安定感がある。
口コミ投稿日：2020年02月07日株式会社ＫＯＮＮＥＫＴＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
バンド制を取り入れており年2回昇給のチャンスがある。賞与は夏冬で年2回支給。各種手当てに関しては在宅手当、出張手当て、役職に応じた手当てがつく。
評価制度:
定量と定性の2軸で評価される仕組み。
定量に関しては数字の達成率なのでシンプルだが、定性評価に関しては上司によって評価のされ方が異なるので平等性に欠けると感じる。
口コミ投稿日：2023年03月28日バンド制を取り入れており年2回昇給のチャンスがある。賞与は夏冬で年2回支給。各種手当てに関しては在宅手当、出張手当て、役職に応じた手当てがつく。
評価制度:
定量と定性の2軸で評価される仕組み。
定量に関しては数字の達成率なのでシンプルだが、定性評価に関しては上司によって評価のされ方が異なるので平等性に欠けると感じる。
主な福利厚生としては、退職金、交通費、確定拠出年金が挙げられる。
オフィス環境:
オフィスはフリーデスク制度となっており、誰でもどのデスクを使用しても良いルールとなっているが、結局特定の社員が同じデスクを使っていることが多く、新入社員の方がそのような状況を知らずにデスクを使うことで揉め事になっているのを良く見かける。