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ケアゲート株式会社
正社員 未経験OK 学歴不問
[正]中野駅◇年休120日以上・土日休み◇未経験OK◇福祉業界の人材コーディネーター
ケアゲート株式会社 / 人材系営業
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:
特段特別な福利厚生はありません。

口コミ投稿日：2022年04月12日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
平日はほぼ残業なし。
しかし、時間外・土日の求職者対応は行う事があります。
あくまで個人の裁量で決められる点は良かったです。

多様な働き方支援:
リモートは基本認められません。
コロナ禍においても社長が全社発信で
仕事は対面で行うべきだ。という発信を見たときは驚きました。

ある種放任なので、早帰り等は行うことが出来ます。

口コミ投稿日：2022年04月25日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風：
介護事業、人材派遣事業、警備業を行っています。アメーバ経営を導入しており、社員自らで目標を立て達成に向け行動しているため、やらされ感がないのが良い。業績が良ければ自由度も高いため、ストレスフリーな仕事ができています。
口コミ投稿日：2022年11月24日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
パートタイマーで働いてるママさんは多く在籍してました。
割と、当日欠勤などの対応が出来るので比較的働きやすいのではないでしょうか。
ただ、就業時間ギリギリに仕事を振る常識のない営業もいるようなので、事業所によりますね。

口コミ投稿日：2022年04月12日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
成長・キャリア開発：ただやっているだけでは成長はできない仕事だと感じます。自分自身でできることや、スタッフさん、施設様から言われたことをしっかり理解、反省し同じことをしないよう考えて実践していかなければ成長はできないと思います。指示を待つ方は向いていないと思います。ですが、自主的に動ける方は成長できる仕事です。
口コミ投稿日：2019年06月05日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材派遣事業
2.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業代が作れなかったり、感謝される仕事ではなかったです。なので、感謝されたい人ややりがいがある仕事と思っている人にはおすすめしません。なぜなら先輩を見ているとクレームばかりで大変そうでした。

口コミ投稿日：2021年07月01日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
事業展望：
中小企業ならではのレスポンスの良さや機動力を生かして成長を続けたい。業界や同業他社の動向はベンチマークするもの、単に追従するのではなく、様々なアイディアを駆使することで、業界シェアを拡大していきたいと考えています。
口コミ投稿日：2022年11月24日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2022年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
240万円20万円0万円0万円
年収240万円
月給（総額）20万円
残業代（月）0万円
賞与（年）0万円
給与制度:
昇給はほぼありません。賞与に関して当時は入社から1年後に出る設計でした。

評価制度:
フィロソフィーを用いているので昇給基準は明確でした。
一方で、固定費や雑費、人件費などを加味して総合的な損益に対して一定の基準をクリアした場合昇給やインセンティブが発生する仕組みでした。
必然的に数字を意識するようになりました。

口コミ投稿日：2024年09月05日