福利厚生：社員旅行が多く、私自身も入社して一年目のときはで2回グアムに行けました。3泊4日で費用はもちろんすべて会社負担です。常駐先の案件の都合もあり、私が参加していないものもあるので、会社として年間で3,4回ほど行ってると思います。その他にも国内で京都旅行もあったと思います。既婚者は調整がなかなか難しいのか、若手の参加者が多い印象です。個人的には「次はいつかな」といつもワクワクしています。

勤務時間・休日休暇:
有給は比較的に取りやすく休みやすい環境ではあるが成果を出していなければ取りにくい。

多様な働き方支援:
案件によります。こだわりがあるのならここの会社は向かないと思います。

企業カルチャー・社風:
主体的に動く人間が機会をもらえます。どの企業も当たり前ですが。

組織体制・コミュニケーション:
常駐先が各々で異なるので組織での交流は難しいです。自分次第ですね。

女性の働きやすさ:
性別による何かしらの区別はないので、よくも悪くもだと思います。

成長・キャリア開発:
案件によっては、営業活動において、提案／テレアポなどの経験（数）はかなり詰めると思います。また、客先の営業マンに交じって、「営業のコンサルをする立場」で活動するため、成績には厳しく、ストレス耐性も身に付きました。基本的に座学の教育はなく、営業未経験の方含め、入社してすぐ現場のケースが多いようです。

働きがい:
給与面、風土面、会社の成長、の観点からは長く在籍することはお勧めできませんが、"自己成長"というのは大きなモチベーションになります。営業未経験で、今後のキャリアアップのために短期的に頑張る、という方には良い環境だと思います。1年もいれば、平均レベルの営業マンにもなれると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験からでも一流の営業マンを目指せられると言っても常駐先が決まってから早い段階で現場に一人で営業を行うことになるので大変でした。会社に戻っても社内はクライアント先でもあるので気が休まることはありません。周りの目を全く気にしないのであれば大丈夫かと思いますが、周囲とのコミュニケーションを円滑に進められないのであればあまり向かないかもしれません。

事業の強み:
社員が少なく代表や取締役、一部社員の力量が強いからこそ成り立っていることもあるので組織として大きな力を備えられることは難しいと感じます。

給与水準：給料は、「プロジェクト成果」「メンバーシップ」「利益貢献額」で決まる。自身で立てた目標に対して、半期に一回上司にプレゼンをして明確な評価をされる。努力は報われる環境にあると感じる。人によるが30代で1000万以上の人もいるので自分の努力と能力次第。