福利厚生：
年末年始休暇や夏季休暇等、纏まった休みが取れる部分は、他社に比べても強みです。
行き先を複数から選べる社員旅行も設けられており、親睦を深める事が出来ます。
管理物件に対しての住宅補助も設けられているのも良い点です。

オフィス環境：
横浜を拠点とする企業で、みなとみらいエリアに本社がある事はとても強みだと感じます。
また、駅からの距離も程よく、通勤が苦になる様な立地ではないです。
社内の共有スペースはあまり広くはありませんが、適宜外部の会議室等を借りるなどで
対応しています。

勤務時間・休日休暇：
私自身が所帯を持っていますが、家族に無理を掛ける事なく従事出来ています。
自分自身の働き方によりけりになる部分もありますが、自身でしっかりと
コントロールする事が出来れば、特段大きな問題もなく、私生活も充実させる事が
可能です。

多様な働き方支援：
職業上、リモートワークは難しいです。
早帰りは、理由さえ明確になっていれば問題無く受理されます。
残業に関しても、あくまで自主的なものはありますが、
強制される様なものはありません。
これも、やはり職業上のものかとは思いますが、
成果を求める以上、ある程度は自身でコントロールを
しつつ残業をしています。

企業カルチャー・社風：
賃貸における0から10を全て自社にて賄っている為、様々な分野での
知識を得る事が出来ます。
その中で、自身が得意とする分野を模索し選ぶ事も出来ますし、
苦手分野の克服の為に、自ら飛び込んでいく事も出来ます。

組織体制・コミュニケーション：
他部署のスタッフとも、定期的に接する場が設けられている事が強みです。
全体として、閉鎖的にならない取り組みをしている為、そういった場や空気が
苦手な方もいるかとは思いますが、良い取り組みだと感じています。

ダイバーシティ・多様性：
現状は特に特徴的なものはありません。
現在スタッフが増えてきている為、こういった取り組みが今後増えてくるのでは
ないかと思います。
視野を広く持ち、他の企業の取り組みを模倣する、または全く新しい取り組みを
試みるといった形が取れれば、今後期待が持てるかと思います。

女性の働きやすさ:
女性社員の働きやすさを重視しており、育児休暇や時短勤務などライフステージに応じたしえんがじゅうじつしております。また、女性のキャリアアップを積極的にサポートしております。さらに、柔軟な勤務形態の導入やハラスメント防止に取り組みがあり、安心してはたらける環境がります。

成長・キャリア開発：
入社してすぐに新人教育の期間があり、またその期間は専属のスタッフが、
未経験の方にも丁寧に知識や業務を教えている為、入口から挫折してしまう様な
事は少ないと思います。
個人の向き・不向きはあるとしても、他の企業と同等以上の経験は積めると思います。

働きがい：
目標達成に向けて、同じ部署のスタッフと共同作業を行える点。
また、貸す側・借りる側の双方に満足して頂けた時にやりがいを
感じる事が出来ます。
様々な分野の相手を対象に営業を行う必要がある為、自分自身の知識や
教養を蓄積できるチャンスが多くあります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
日々の営業は店舗の店長が一括管理してコントロールしているものだと思っていたが、実際は一人一人がそれぞれのスケジュールを組んで仕事に取り組む。休憩を取る時間も自分で決められるため、自由度が高い。
休憩時間に関しては９０分となっているが、前述通り個人のスケジュールが尊重されているので、休憩を取るタイミング・時間は様々。実際に９０分取っている方は少ないように思う。

事業の強み：
賃貸における0から10を全て自社にて賄っている為、様々な分野での
知識を得る事が出来る事。
広い分野での知識を得る事で、目の前にいるお客様だけではなく、
携わる全ての人間の事を考えられるようになれる事が強みです。

事業の弱み：
自分自身をアピールする事が苦手な方は多少苦労するかと思います。
そういった事を苦手とする方は、克服するチャンスだと思いますので、
実務の中で、アピール出来る事を模索し結果を出すという事を
意識付け出来るかと思います。

事業展望：
店舗数も拡大している為、今後も事業拡大が一番の急務になると思います。
店舗数や業務が増えている為、社内でのポストもどんどん必要数が増えている為、
キャリアアップのチャンスが多くあると思いますので、個人のやる気にも
繋がると感じています。

給与制度：
毎年４月には昇給があります。
金額は人それぞれかと思いますが、勤続年数が少なくても、実績に合わせしっかり昇給していただけました。
また、半期の実績に伴った賞与が６月・１２月に支給されます。
９月にはその年の利益に伴った決算賞与もあります。

評価制度：
入社後２年未満で昇給するスタッフもおり、しっかりと実績に伴った昇進を促してくれているとおもいます。
毎月個人実績のランキングがあり、自分が社内でどのくらい稼いでいるかもオープンにわかるため、モチベーションも上がります。
役職がなくても、しっかりと一人一人に責任のある作業を上長が任せてくれるので、スキルアップにつながります。