1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 奈良県の求人
  4. 奈良市の求人
  5. 出張買取査定スタッフ★未経験大歓迎★20~30代活躍中!/楽器やオーディオが専門(奈良県周辺)
株式会社GRACE
正社員 未経験OK 学歴不問
出張買取査定スタッフ★未経験大歓迎★20~30代活躍中!/楽器やオーディオが専門(奈良県周辺)
株式会社GRACE / バイヤー

株式会社GRACEの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
343万円(平均年齢29.7歳)240~540万円
回答者の平均年収343万円
(平均年齢29.7歳)
回答者の年収範囲240~540万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスコンサルティング事業部
4.6
2024年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は最低限のもの。自社運営のUNI  COFFEEやRe:Wharfといった飲食店はアルバイトも全員20%〜30社割が効きます。保険組合も全国健康保険協会の神奈川支部になるため、なにか健康保険加入者の特典・優待があるわけではありません。個人的にはリフレッシュ休暇制度は欲しいですが、有給取得に寛容なので、特に気になりません。

オフィス環境:
オフィス環境は申し分ないです。駅直結で雨に濡れずに通勤できるのはありがたい。ただみなとみらいにあるデメリットとして、ランチの価格帯は高く、基本的にチェーン店や資本の強いの飲食店だらけです。個人的には手作りの定食屋さんや、おいしいラーメン屋さんがほしいのでそこだけが残念。

口コミ投稿日:2024年09月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスコンサルティング事業部
4.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては始業が遅く10時〜19時となります。朝が弱い人はいいと思うのですが、私は早く始めて早く上がる方がいいので少し不満な部分があります。有給休暇などはしっかりとれますし、取得率が高いので白い目で見られることはないかと。年間休日は120日。土日祝日と夏季休暇、年末年始休暇があります。夏季休暇は土日+3日、年末年始は30日〜3日までがお休みになる形かと。

多様な働き方支援:
明確な決まりがあるわけではないので、その分臨機応変な対応をしていただけます。フルリモートは難しいかもしれませんがリモートワーク、時短勤務に関しては状況と本人の評価次第で交渉可能で実際に対応しています。副業はOKです。

口コミ投稿日:2024年09月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ カフェレストラン事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
なにか新しいことに挑戦することに前向きな社風だと思います。
挑戦した結果失敗してしまうことよりも何も挑戦しないことのほうがよくないという社風です。
またどの社員でも新しいことへ挑戦することができるところがいいところだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
事業部内では店舗に立ち店舗を管理する社員とバックオフィス側の社員で別れています。
それぞれ受け持っている店舗での勤務が基本なので他の社員と合う機会は会議の時など多くはありませんが、社員間での連絡のやり取りは頻繁にあります。
口コミ投稿日:2024年02月09日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ カフェレストラン事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
現在店舗で勤務する社員は男性社員よりも女性社員の方が多く、業種的にも女性の方にとって働きやすい環境だと思います。昇進・昇格も実力主義なので性別関係なく誰にでも活躍するチャンスが与えられる会社だと思います。
口コミ投稿日:2024年02月09日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業のプロが多数いるので営業に関することなら成長できると思う

働きがい:
どういう意識で働くかが肝心、最初から成果が出せる人は少ないと思うが、そこで諦めず取り組む事でこの仕事の働きがいが見出せると思う

口コミ投稿日:2021年11月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ webコーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後、何ヶ月か経ったらベンチャー企業では当たり前か不明ですが、急遽webチームは解散され事業部ごとに専門のデザイナーやエンジニアを置くようになり、勤務形態などの変更がありました。
また、戻るかもしれないと言っておりました。

口コミ投稿日:2023年10月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部/ HRBP
4.9
2023年時点の情報
事業の強み:
リユース事業の為、今後伸びていくと感じる
他にも毎年なにかしらの新規事業を開拓している為、リユース事業以外にも活躍していける会社だと感じる

事業の弱み:
マンパワーありきな業務が多く、今後はシステム化していかなければならないと感じる。

事業展望:
ある一定まで伸び続けあとは横ばいと感じるので他の事業も伸ばす必要がある

口コミ投稿日:2023年10月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスコンサルティング事業部
4.6
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
540万円45万円0万円0万円
年収540万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
基本給や賞与の部分以外での、歩合等の仕組みは事業部ごとに変わります。基本給は25万スタートで1年ごとに自動昇給。MAX30万まで上がり、そこからは役職級等。賞与は12月に決算賞与が満3年勤めた(4年目の)人間のみ支給されます。私のいる事業部では、営業は営業成績に応じた歩合がつき、自分の生み出した営業利益に対する段階を踏んだ%で決まります。インサイドに関しては成約案件に絡むと1件につき一律3万円の支給です。

評価制度:
役職に関してはベンチャーなのでまだ明確な人事制度がなく、結果を重視している形です。しかし明確な人事制度がないながらも人柄やマネジメント能力等の総合的な判断はしていると思います。

口コミ投稿日:2024年09月30日