勤務時間・休日休暇:
客先常駐時を除き休憩時間の定めもなく、勤務時間そのものがガバガバ。
多様な働き方支援:
客先によってはリモートワークが可能だったりもするものの、仮にリモートでも基本出勤して客先にリモートで繋ぐように言われる意味不明さ。
口コミ投稿日：2022年01月25日客先常駐時を除き休憩時間の定めもなく、勤務時間そのものがガバガバ。
多様な働き方支援:
客先によってはリモートワークが可能だったりもするものの、仮にリモートでも基本出勤して客先にリモートで繋ぐように言われる意味不明さ。
株式会社上武の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社上武の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.6
企業カルチャー・社風:
ITエンジニアという事で入ったが、実態はよくあるSES派遣でエンジニアとして将来性はない。客先の都合に左右され、勤務地も時間も左右されてしまい生活をルーチン化する事が難しい。
技能研修は存在しないので地力が全てになる割に案件も安定しない。
組織体制・コミュニケーション:
保守的で変な圧力をかけてくる人が多め。客先に出てしまえば関係がないものの、良い人ほど先に居なくなる社風。
口コミ投稿日：2022年01月25日ITエンジニアという事で入ったが、実態はよくあるSES派遣でエンジニアとして将来性はない。客先の都合に左右され、勤務地も時間も左右されてしまい生活をルーチン化する事が難しい。
技能研修は存在しないので地力が全てになる割に案件も安定しない。
組織体制・コミュニケーション:
保守的で変な圧力をかけてくる人が多め。客先に出てしまえば関係がないものの、良い人ほど先に居なくなる社風。
株式会社上武の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.6
成長・キャリア開発:
資格取得一時金があるのは良い点。基本的には自分で勉強しないと、リーダー研修以外は会社が研修してくれたりはしない。
口コミ投稿日：2022年01月25日資格取得一時金があるのは良い点。基本的には自分で勉強しないと、リーダー研修以外は会社が研修してくれたりはしない。
株式会社上武の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.6
事業の弱み:
社内連絡ツールが10年20年前レベルに貧弱で、せっかくエンジニアが居ても自社で形に出来る環境にまるでない。
事業展望:
大手SIerや同業者に完全に勝ち目がなく、掛け声だけで自社開発もする気がないので伸びしろはない。
口コミ投稿日：2022年01月25日社内連絡ツールが10年20年前レベルに貧弱で、せっかくエンジニアが居ても自社で形に出来る環境にまるでない。
事業展望:
大手SIerや同業者に完全に勝ち目がなく、掛け声だけで自社開発もする気がないので伸びしろはない。
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年収・給与2021年時点の情報
回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店2021年時点の情報
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 230000万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 230000万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
定期昇給なし。人事評価制度がほぼないので、入社当時のスキルで資格給となる。どうすれば資格給が上がるのかわからない。賞与も満額で出たことはない。寸志レベル
口コミ投稿日：2021年12月10日定期昇給なし。人事評価制度がほぼないので、入社当時のスキルで資格給となる。どうすれば資格給が上がるのかわからない。賞与も満額で出たことはない。寸志レベル
会議室はなく、みなさんがいるオフィスの中に談話スペースがあります。話しづらいこともそこで話されるため全員に聞かれます。いつも定時でみなさん帰られますが、あまり人に聞かれたくない話をさせてしている時はみなさん帰らずに残っていて、すごく気まずかったです。会議室はなくともどこかで話すことは出来るはずなので、あまり配慮がない会社だなと思いました。