福利厚生:
営業部には寮があり、家賃は光熱費、水道代込みで2万円前後。
シェアハウスみたいな感じなので、共同生活が苦手な人には向いてないと思う。
一人暮らしする人は、営業所から5駅圏内だと家賃補助が出る。

オフィス環境:
あまり本社に行くことがない。
基本的には営業所に出社してからは現場で外回りなのであまり社内にいることがない。
管理職とかは本社にちょくちょく行ってる。
役員は本社にいるので役員との距離はあまり近くない。
先輩たちはすごく気さくで話しやすい。
友達みたいな距離で仕事をすることが出来る。

勤務時間・休日休暇:
営業に出た時に土日が必ず休みとは限らない

多様な働き方支援:
営業に出ると、出勤時間が早い時も遅い時もあり帰る時間が異なることが多い
特にリモートワークについて何も言われなかった

企業カルチャー・社風:
オープンで透明性のあるコミュニケーションを重視し、全ての従業員がアイデアを自由に提案できる風通しの良い環境を提供していると思います。

組織体制・コミュニケーション:
部門や部署の垣根を超えた活発な交流を推進していて、プロジェクト事に異なるチームが組まれ、部門間のコラボレーションが日常的に行われ、事なら視点やアイデアが生まれる環境かと思います。

女性の働きやすさ:
女性社員がライフステージに合わせて柔軟に働ける環境が整っています。
仕事と家庭のバランスを取りながらキャリアを築くことが可能で、出産や育児によるキャリアの中断を心配する事なく、安心して働ける職場を提供しているかと思います。

成長・キャリア開発:
社員一人一人の成長を大切にし、キャリアアップのための多彩な機会を提供している。充実した研修プログラムやスキルアップの支援により、常に新しい挑戦ができる職場です。

働きがい:
チーム全体で協力しながら目標を達成する事に大きな価値を置いている。プロジェクトを成功させるために、各メンバーが自分の強みを活かし、共に問題を解決していくプロセスは大きな達成感をもたらします。また、仲間と共に成長し、成果を共有するよろこびが働く意欲を高めると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
若い年齢の人が多く、成果次第では上のステージに上がれる制度もある事は入社前からの情報と相違なかったです。

事業展望:
コロナ禍でも飲食事業やオフィスコンサル事業など事業拡大を続けていて、最近は人材紹介事業も始まったと聞いた。
毎年新しい事業を展開していて、責任者のポジションを狙うチャンスも多い。
空いたポストを狙いに行く気持ちがない人はちょっと浮きやすい

給与制度:
額面基本給が23万そこからプラスでインセンティブ、家賃補助、交通費などがあります。
家賃補助に関しては規定があり自分が在籍していた時は事務所から5駅以内で補助が出るという内容でした。
インセンティブにももちろん基準があり、一定の金額以上を稼ぐとどんどんプラスされる形になっています。ただ金額に関しては微々たるもので賞与がない分これで稼げと言われます。

評価制度:
あらかじめ社員全員に公開している基準があり、2ヶ月連続で目標売り上げを達成すると役員との面談がありそこで昇進するかがきまります。
その面談で落ちてしまっても再度受け直すことができ、合格することもできます。正直、責任、業務量などがめちゃくちゃ増えて給与に合わない労働を強いられる形になるのでなんともいえないです。