福利厚生:
社宅はある一定の条件を満たすと家賃半分補助してもらえるが、契約する物件は制限されており、どこも大抵家具等着いているが壁は薄く、隣の部屋の声は凄く聞こえやすい。
退職金は貰えない。

オフィス環境:
所属先による本社は新宿と立地がよいが最上階なためエレベーターに乗る時間が長い、、、、、
社内はとても綺麗で定期的に掃除もされており快適な空間だと思われる。
派遣だとクライアント先にも夜が
汚い事務所はあまり見た事がない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場による。
車で1時間以上かけて行く現場もザラにあるのでその時は早起きができなければダメ。
工期間近の現場なら土日無しで働くこともある。
その場合の給与は出るし振替休日を取ることも可能。
会社は振替について推進というか本人の意思が固くなければ振替休日にさせる。

多様な働き方支援:
リモートは病気などで感染の危険がある場合などは出来る環境下であればさせてもらえる。
体調を回復させるのが第一なのは言うまでもないが。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しのよさは確かにあるけれど、派遣スタッフにとっては研修期間が終わった段階で関係なくなります。
全ては配属先に準ずる。

組織体制・コミュニケーション:
基本派遣スタッフは担当のキャリアマネージャーや営業としか絡む機会がありません。
自分の場合は同期入社の人々が行動的な人が多かったのかLINEグループやディスコードなどを作りアプリ上でコミュニケーションを取っています。
もし、コミュニケーションが苦手な人が多かったら、おそらく同期との絡みはなくなる可能性が高いです。
配属元の上司に当たる人は居ません。
配属先の担当者がいわゆる上司に当たるのか。。。
一応この会社はグループ会社の１つだが、そういった意味での組織間でのコミュニケーションは無い。
この会社の中でなら、BBQをはじめとした交流会などが毎月あるけれど、平日です。残業まみれの現場の場合は参加は不可能ですね

ダイバーシティ・多様性:
人材派遣なんてどこも似たり寄ったりなので大差ないです。
自分の同期には居ませんが、ハーフの人も居るようです。まあ純外国人は見たことはありません。

女性の働きやすさ:
女性用に制服の用意や更衣室などもきちんと完備されていて働きやすいと思いました。男性で年配の方が多いですが丁寧に1から教えてくださるので業務面でも問題ないかと思います。
ただ、これは男女共通かもしれませんが現場が始まってしまうと忙しくなるので聞きたいことが聞きづらいことが多々ありました。
休暇などは長期の休暇は派遣先の方と相談し取得することができます。
女性ということもあり体調もより気にかけてくださったりでその点は問題ないかと思います。（派遣先にもよると思います）
会社としては産休・育休が取れるみたいですが、配属されてからだとせっかく派遣先に契約したのにすぐに長期で休みを頂く形になり迷惑をおかけするので派遣先での業務中は取得するのが難しいかと思います。
女性だからと言ってそれほど不便に感じたり苦痛に感じることはあまりありませんが、重量物の運搬などは多々でてきます。現場の業者さんは男性が多いので荒々しい言葉が飛び交っていることもありますが、優しい人ばかりなので驚いたのは最初のほうだけでした。
正直、どの点についても「現場による」というふうになると思います。
待遇の良い現場もあれば不満足な現場もあると思うので条件を最初に営業の方と擦り合わせる必要があると思います

成長・キャリア開発:
建設業界に根を張りたいなら、基本どこの会社に行っても同じようなキャリア開発になると思います。
実務経験積んで、資格取って、昇進して、内勤になるのか現場に留まるのか。

この会社の研修は本当に楽しかった。首都圏に住んでいると対面研修がありますが、役3週間、在宅と対面研修でした。
最初の研修期間が終わった後も1か月目研修、半年研修があって、それ以降は特にありません。とても寂しい。

講習を受けるだけでとれる資格で「職長」「酸素欠乏危険作業主任者」「フルハーネス」「熱中症対策」の４つは取れば昇給の対象になります。ほかの資格は祝い金が出るのみ。
施工管理技士と建築士などは祝い金と昇給の対象です。あとはちらほら建設系の資格で昇給していきます。

働きがい:
ありません。そもそも肉体労働は嫌いなので。自分の目的は内勤へのジョブチェンジでしたが、転勤が条件に入ってくる時点で、この会社に居る意味を見出せなくなりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界の中での競争が激しいため、長時間労働が常態化しているのではないかと考えていました。
しかし実際に入社してみると、そんなことはなく、スムーズに仕事を進められれば残業などもそこまでありません。
有給休暇の取得も相談のうえ、希望通りにとれることが多いです。
社員が健康で充実した生活を送るための制度が整っているので、仕事と私生活のバランスを保ちながら、効率的かつ充実した業務を遂行できる環境が整っていることに驚きました。

事業の強み:
全国展開している。
最近CMも見ることから現場監督のアウトソーシング企業としては割と大手。

事業の弱み:
会社の目標は良いと思うが、いざ派遣先で行動しようと思うとできない。
社員との関わりが少ないため、なんのために働いているかわからなくなる。

事業展望:
家賃補助しかサポートがない。
キャリアチェンジ制度が存在するが、面接やパワポなどで自己アピールが必須。合格者も若干名のことから狭き門。

給与制度:
昇給はほぼ毎月行われている、資格取得イベント等で受講することで、少しずつ上げていくことは可能。
また、施工管理技士、宅建、建築士等の資格を持っていると万単位で昇給可能である。
賞与については、１ヶ月の給料分を年２回に分けて支払われる。（こちらは入社前との想像のギャップがある）
各種手当については、昇給と同様で資格や、受講ベースで上げていける。

評価制度:
今後もなかなかボーナスが上がることはまずないとのことですので、資格を持っていない者にはなかなか生きづらいところはある。資格主義。