福利厚生:
福利厚生なし（退職金なし。住宅補助・寮なし。財形貯蓄なし。社員持株会なし。通勤手当は半年分の定期を先に購入し、翌給料日に振込まれる。自分の自転車通勤の場合、通勤手当はないので公共交通機関を使用しても自腹。）

オフィス環境:
何台もの自転車やバイクを置く為、駅から離れた場所が多い。事務所自体が狭いので、会議室はなく会議スペースで会議などは行われる。
建物が古く、網戸もないので蚊に悩まされる。

勤務時間・休日休暇:
資格によって、本職ではない事業のヘルプに行かされる。経験無いのに資格あるだろうということで行かされる。それによる手当ては無い、交通費のみ。だから普段出勤する場所より遠くて早く出勤しないといけないし、遅く帰ることになる。なのに手当て一切無し。人員1とみなされやりづらい。休みとりやすいと初めにいわれたが、休んだら他の場所からヘルプを呼ばないといけないから、申し訳なくて休みにくい。朝の開始時間前に出勤し、準備しておかないと間に合わない為早目に行っているが時間外の分はつかない。そんなもの開始時間からやれば良いと言われるが、現場を社長はちゃんと見ていないから状況がわかっていない。

企業カルチャー・社風:
若手を管理職に起用することが多いので、若くてもやる気がある人や挑戦していきたい気持ちが強い人には向いていると思います。現場から上がっていった管理職ばかりなので、現場の意見や気持ちもわかってくれる人は多いです。

組織体制・コミュニケーション:
どこの配属先でもスタッフがある程度の人数いるので同世代が複数いると思います。その中で仲良くなってプライベートでも付き合いがある同士もいます。上司も年代が近い場合が多いので、話しやすさはあります。

女性の働きやすさ:
業務上、職員は全員女性でした。
昔は男性の職員もいたらしいですが…
管理職は現場の社員からもなれる、という話は聞きましたが現実現場の職員はずっと現場のままかなと思います。
休みは入社して半年経つと有給が貰えます。カレンダーを見て皆で相談して休みがなるべく被らないようにしていました。
お盆休みやゴールデンウィークは帰省するため遠方に実家がある職員がよく取っていた印象でしたが、不満を持っている方はいなかったかと思います。

成長・キャリア開発:
病院ではよくある研修への手当のようなものはない。研修への参加も自身で休暇を取って参加となる。関連資格を持っていても評価は変わらず、基本給が上がることもない。

働きがい:
会社というよりは訪問看護という業種自体、患者と深く関われるという点で楽しく働きがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与を期待して入職したが、はじめのうちは訪問件数が埋まらないためマイナス査定となり、またマイナス査定が累積となるので賞与が出ないことが続く。ある程度在籍すれば賞与は出るかもしれないが、自身の有給や、利用者のキャンセルも査定に影響するため、安定した額を受け取るのは難しい印象である。

事業の強み:
大規模な訪問看護ステーションが多く、施設等も運営しているということもあり、コロナ禍で廃業となる訪問看護ステーションもあったなか、経済的な基礎体力に不安はない。
今後も市場の成長が予測される医療・介護分野にて活発に展開を進めていく方針である。

事業の弱み:
教育や社内ルールの整備に遅れを感じる。展開が早く、人材の教育が間に合っていないのと同時に、教育ラダー等も存在しないため、各個人での自己学習に頼らざるを得ない。

給与制度:
常勤でも日給制なので働いた分だけ給料が増えます。仕事柄、施設内クラスターなどで感染してしまった場合、数日休んでしまうと月の給料が減るので辛い時はあります。賞与はありません。賞与や他の手当て等がないため、1年ほどで辞める方が多いです。