福利厚生:
出社メンバーには交通費とオフィスの水とお菓子のみ、リモート社員にはほぼなし。

オフィス環境:
駅から近い
執務スペースはフリーアドレスでどこのデスクを使ってもいい。
猫が2匹いる。

勤務時間・休日休暇:
自分で業務をマネジメントさえすれば有給休暇はかなり自由に取れます。会社側からも、取得を奨励されます。取りづらい雰囲気はありません。
取得の際はSlackで「◯日は有休を取ります」と一言共有するだけ。チームに迷惑がかからなければ前日など急な取得でもOK。有給休暇をとっていないと、人事から取得を催促されます。他の会社に比べて休みはかなり取りやすいと思われます。残業は推奨していませんが、暇な部署はないと思います。

多様な働き方支援:
フルフレックスですが、チームで働くので生産性を上げられるような時間に働くことを求められます。（朝6時からとか極端じゃない限り問題無し）
子育て世代も多いので、お子さんのおむかえなどで30分や1時間ほど中抜けして自宅から仕事か戻るといった働き方もよく見られます。
朝役所で手続きをしたい、通院したいなど、個人の予定と調剤しやすいのも良いと思います。（報連相は必須）
子供や配偶者の有無に関わらず成果はみなシビアに求められる環境です。
副業も可ですが、自分の仕事をしっかりと全うできていることが大前提です。ほどほどに仕事をして、仕事とプライベートを完全に分けたいという方にはあまり向いていないかもしれません。

企業カルチャー・社風:
基本的に個人プレー。成果主義。教育体制はほぼないに等しく、とりあえず実践して覚える、という体当たり的な部分が多いため、精神力が必要。

組織体制・コミュニケーション:
すべてオンラインツールでのコミュニケーションになる。社員同士の交流はほぼない。それが楽、という人もいれば孤独感を感じる人もいると思う。

ダイバーシティ・多様性:
社員は多様性に溢れているわけではない。若い人が多く、いわゆるベンチャー的な気質を感じる。

女性の働きやすさ:
管理職に女性の方も多いため働きやすい環境ではあると思います。
男性の方もイメージは６：４くらいの割合だと思います。
従業員も女性の方が部署によっては非常に多いため、そういった女性だから男性だからというのは入社してからも感じたことがありません。

働きがい：
働きがいは人それぞれですが、自分自身が目指すキャリアや目指す人物像によって働きがいは異なるかもしれません。
出店者向けの提案・アドバイスという観点での経験で感じたことは、売上に直結するアクションが行えるため、くらしのマーケット全体を理解し、売上UPの提案ができる点は良いと思います。
そこから全体像を理解し、会社の成長にとって必要なことを自ら考え、自ら行動することができれば、唯一無二の存在になれるかもしれません。
それが、その人のValueだと感じます。
このように感じられた時、これほど働きがいがあると感じられる瞬間はないかもしれません。
全ては自分次第だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
正直に言うとギャップは無かったです。
面接時やオフィスツアーで実際に働いている社員の方とざっくばらんにコミュニケーション取れる機会があるため、ギャップが生まれないように素直に質問をし率直な話しを頂けたからです。
ギャップが生まれるというのは、事前に聞かないから生まれると思うので、こうした機会を設けてもらえている以上、ギャップが生まれないように聞きました。
例えば、主に架電業務がメインになるので、1日の架電件数であったり、目標、成果、そのために必要な時間などなど、目標達成するためのイメージを固められたこと。
そのイメージと自分自身のスキルを重ねた時に、できるのかできないのかなど、事前に押さえられたのは重要なポイントだったかなと思います。

事業の強み:
フレックスタイム制。
全体会議で各部署の方針や計画が把握しやすい。
常にSlackで各部署の動きが見れるので、トラブルシューティングしやすい。

事業の弱み:
人間関係を構築することが難しい。

事業展望:
CMなど増えてきたので、さらに上場していくのではないかと思う。

給与制度:
相対評価なので上がりにくくなっている。
賞与はない。

評価制度:
評価制度についてはリーダーの裁量によるものなので、期中に目標を引き上げられたりすることもあり、達成しにくくなっている。
数字がすべてなので、設定された業務以外については一切評価されない。