アンダンテ株式会社

アンダンテ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:16人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.0
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.1
  • 経営陣の手腕2.7
平均年収(正社員)
332万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度55 %
勤務時間の納得度54 %
休日・休暇の納得度52 %
職場の人間関係の満足度65 %

アンダンテ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

332万円 (平均年齢 33.8歳)

回答者の年収範囲

250~516万円

回答者数

16 (正社員)

回答者の平均年収 :332万円 (平均年齢 33.8歳)
回答者の年収範囲 :250~516万円
回答者数 :16 (正社員)
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は5年働かないとでないらしい。住宅補助なし。資格を取る際の援助が半額でるが、2年いないに退職したら返金が必要。交通費は半年定期÷6ヶ月したものしか支給されず、1ヶ月定期だと微妙に損するけど、まとまった額になるのでほとんどみんな損する方を選んでいた。所定労働時間を8割みたないと、1円も交通費を出してくれない。

オフィス環境:
放課後デイは、どこも駅から遠く20分は歩く。バスもないところなどなら多い。

口コミ投稿日:2021年04月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助などの手当ては薄い。寮や財形貯蓄もないためあまり福利厚生が厚いとは言えないと思う。社内ではサークルなどもあるが現場の社員はほぼ参加できない様子である。

オフィス環境:
現場は大きな家を借りている状況である。建物は場所によって新かったり古かったりする。会議室は本社にしかない。

口コミ投稿日:2020年11月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
福利厚生:
飲み会の補助などがあるがコロナ下では社員の満足としては機能しにくい福利厚生ではないか

オフィス環境:
一軒家を安く借りて施設をやったりしている、
本社は綺麗なビルにあるが、現場とのギャップがある。

口コミ投稿日:2020年12月31日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
次の勤務時間に応じて早めに帰れる日もある。あくまで自分の仕事の裁量次第だが、プライベートの時間も大切にできている。

多様な働き方支援:
仕事内容のほとんどがリモートで可能であるにも関わらず社員はリモート勤務ができない。狭いスペースにすごく大人数がいる。明らかに密。管理職クラスの中にマスクを外したまま話す女性がいるなど、配慮に欠ける。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全にシフト制であるが、出勤日数ではなく労働時間でのカウントなっているため、ロングの出勤が多い月は休日も多くなる可能性がある。有給の消化も推奨されており、ほとんどの社員が有給を消化している。希望休も出すことが出来るため、先にわかっていればプライベートな予定も組むことが出来る。事業部によっては通常業務で規定時間数に達しないこともあり、つじつま合わせにゆっくり過ごす時間がある時もある。本社は基本的にカレンダー通りの休日となる
口コミ投稿日:2020年04月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
所定労働時間ピッタリにシフトが組まれるため見栄えは良いが、結局残業せざるを得ずに総勤務時間が月200時間程度になる。有給休暇は前月の20日までに申請しないと受理されない。

多様な働き方支援:
保育・福祉がメインのためリモートワークや早帰りは当然期待できない。

口コミ投稿日:2020年10月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ なし
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
不思議なルールを日々つくるのが本社の仕事のようにみえる。3年努めて本社の社員や社長が現場に1度も顔を出さない会社。新年の挨拶ぐらい大きな会社ではないので、するべきと思う。スタッフのモチベーションが上がらない。

組織体制・コミュニケーション:
現場のスタッフ同士はよくコミュニケーションがとれていると思うが、組織体制などは現場は分からない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2020年11月21日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前は飲み会などもあり比較的風通しの良い会社だったが、、現在は独特のマネジメントの仕組みを導入したためボトムアップは許されずトップダウンの会社に変貌した

組織体制・コミュニケーション:
上司の指示を実行しない事は許されない。トップダウン型の組織である。

口コミ投稿日:2020年12月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 一般介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
地域密着型の事業を展開しており、周りの人のために何ができるか?をまずかんがえている。

口コミ投稿日:2020年11月25日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
時短勤務は自由だが、所定労働時間を8割満たないと大幅に減給され、交通費は1円もでない。パートは日割りで交通費が支給されるが、社員は絶妙に損をする。

口コミ投稿日:2021年04月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女比は半々だが、女性を積極的にキャリアアップさせようとする姿勢がある。

口コミ投稿日:2020年10月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社
2.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
良くも悪くもその辺りの格差は少ない。

口コミ投稿日:2020年11月30日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
OJTもキャリア形成のための支援も全くない。見よう見まねで仕事を理解していき、与えられた指示業務を日々こなしていくだけ。平均勤続年数は極めて短く、3年以内の退職者数は群を抜いている。採用に積極的なのは、どんどん辞めていくことで人材不足だから。

働きがい:
利用者や労働者のことよりも目先の売り上げに焦点を当てているため、やりがいや働きがいは見出せない。入社後半年で大半の人がそれに気付いている。

口コミ投稿日:2020年10月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:長期的な視点などを気にせず、目の前の数字を上げることだけに専念することが評価を得るために重要視されており、組織運営もよりも数字の結果を達成するために、自分の限界を引き上げて業務にあたることができる。また、出勤の挨拶から退勤までの挨拶まで、ほとんど全てに細かなルールが設定されているため、どうすることが正しいのかを自分で判断する必要がない。そして、それらのルールは経営幹部には適用されないものも多く、出世を果たせば一定の裁量をもって業務を行うことができる。
口コミ投稿日:2020年05月11日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 保育園/ 保育士
1.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
保育園での研修制度はあるがほぼ稼働していない。何に1.2回あるかどうかの研修回数。

働きがい:
会社ルール主義で、現場の声を反映させて貰える事がないので、現場に改善すべき点があっても改善を望むことは難しい。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ルール遵守。社内ルールが全てなところがある。少しでも違反すれば顛末書も書く。各事業バラバラではなく統一された一つの基準があるのは良いことだと思うが、それを上長クラスから部下へ浸透させるのは、日頃の業務を慌ただしくこなしながらの中では難しい。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】会社の成長速度が早く、ベンチャー的な柔軟さをベースとしていてるので、失敗を繰り返し様々な経験を積むことで自身と組織の成長がリンクしてキャリアアップを重ねることが出来る【入社後のギャップ】人材育成に全く興味がなく、組織の幹部は全て外部からの採用。社内から生え抜きで幹部に出世した人はいない。また、キャリアパスも内容が厳しく、モデル年収を貰っているスタッフはかなり限られている。自発的な行動はルールで抑制されているため、決められたことを黙々とこなす以外は、注意対象となる。
口コミ投稿日:2020年05月10日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 保育園/ 保育士
1.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
電話での詳細と面談児の契約内容に相違があり、さらに勤務開始してから契約の変更がなされたり、会社のルールがコロコロ変わり勤務形態や制度に変更が出ることが多い。
パート勤務も契約前と勤務後で業務内容に違いが多く出る。

口コミ投稿日:2020年12月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
事業の強み:
自治体や国から運営実態を指摘されない限り潰れることはない。万年人材不足のため、採用はとても積極的。

事業の弱み:
新卒から3年以上勤続している人間は片手で数えられるほど。中途採用でも3年勤続する人は少ないため、人の出入りが激しい。万年人手不足の理由がどこにあるかしっかり考えるべき。

事業展望:
黒寄りのグレーで運営しているため、いずれ音を立てて崩れていく。ホワイト化を目指すというのは口だけで行動に移れていない。口コミサイトなどに前向きな意見を投稿しているのも、会社からの指示であることが見え見え。表面だけ変えても何も変わらない。

口コミ投稿日:2020年10月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社
2.5
2020年時点の情報
事業の強み:
成功している他の企業のノウハウをパクる。
また、慈善事業という皮を被ってはいるが、社会貢献に対する考え方は皆無であるので、人材や事業に対する考え方も非常にドライである。
その辺りが強みである。

事業の弱み:
現社員や元社員、利用者、同業者に敵が多い。
会社の考え方が発端であるが、特に同業者からの視線が痛い。

事業展望:
特に無し。

口コミ投稿日:2020年11月30日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:施設長として、拠点を運営採用や備品などは会社が決めるため、現場仕事以外のことに戦略や発想を必要としない。システムとしては、それぞれの責任範囲を明確にし、その範囲内で目標を達成するために工夫するように求められるが、実際は責任範囲以外に原因があった場合に目標が達成できなかったとしても考慮されず、責任を負わされることが多い。自分で考えて行動したい人には非常に窮屈だが、自分で考えて行動することが苦手な人には楽な環境かも知れない。
口コミ投稿日:2020年04月25日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)450万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与は同業他社の中ではダントツで高いも思う。しかし、固定給に加えて貰える成果給なるものがバラツキがあり成績のいい事業所とそうでないところとで最大5万以上差がある。その分キツイのでお金重視であれば、オススメするが支援については本社からは何も無いので、自由といえば自由だが、事業所に丸投げなので適当な児発管の事業所だと適当な支援になっているところもある。
ボーナスは無し。

評価制度:
キャリアパスというものをクリアすれば半年ごとに昇給できる。
やりたいと言えば、管理者になれる。
やる気があれば、上がれるので昇格はある程度出来るが、きちんと面接していないのでハズレの管理者にの元についたら社員が大変だと思う。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
店舗ごとにランクがつけられて、月給に影響する。配属店舗によって給与が変わるので、個人の頑張りは評価されない。

評価制度:
管理職にわりと誰でもなれる。数字だけ追いかけられる人はすぐ昇格できる。

口コミ投稿日:2021年04月19日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円300万円100万円60万円30万円
年収350万円
月給(総額)300万円
残業代(月)100万円
手当など(月)60万円
賞与(年)30万円
給与制度:
賞与は成果給として支給されているが、計算根拠が明示されていないため、一般社員からの不満が多い。キャリアパス制度が用意されているが、それぞれの段階で必要な資格があり、資格取得の期間は勤務時間に含まれないため、結局昇給できる人は少ない。

評価制度:
上司の心象一択。上司やその上の人間にハマらなかったら評価されることはない。黒いものも白と言えて、人間関係を気にせず上司の指示を淡々とこなすことができる人が出世できる。

口コミ投稿日:2020年10月 4日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ノーワーク・ノーペイの原則が徹底されており、柔軟性に欠ける。また、月の給与に賞与分が含まれているため、注意しておかないと、月の給与自体が減ることも十分にあり得る。また、毎月一定の見込残業が含まれているが、見込残業いっぱいまでシフトが組まれるのが通常であり、その上残業も少なくない。給与体系は採用募集の時に見た目が良いように設計されており、見た目ほどの給与を貰っている社員はいない。同業他社と比べて、給与ベースはわずかに高いような印象だが、労働時間や責任範囲を考えると、割に合わないと辞める中堅スタッフは非常に多い。
口コミ投稿日:2020年04月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスは毎月の給与に分配される形で支給されているため、半月に1度の賞与は基本的に存在しない。その分、基本的には毎月の手取りが多くなっており、あてにできない業績給に翻弄されることはない。年間の変動労働制を採用しているが、各月毎に設定されている時間数が明確なので、毎月しっかりシフト対応していれば特に問題はない。また、昇給や降格の基準も明確で個人の印象に左右される部分が少ないため、昇給・昇進をしたいのであれば、はっきりとした目標が立てられる。
口コミ投稿日:2020年04月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円24万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)24万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
成果主義であり、ノルマを達成すれば上がり、出来なければ下がる仕組みである

評価制度:
やる気さえあれば若い社員でも登用されるチャンスはある。ただし、現場が好きな専門職であるほどマネジメントにチャレンジしたいとは思っていないため、評価に対して不満を貯めていくことになる。

口コミ投稿日:2020年12月31日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
法令は遵守しようとしているが、現場で守り切れているかどうかは定かではない

多様な働き方支援:
介護福祉の仕事でありリモートワークができないためそのような仕組みが入る予定は無いと思われる

口コミ投稿日:2020年12月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス/ なし
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
360万円30万円10万円0万円0万円
年収360万円
月給(総額)30万円
残業代(月)10万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与がなく成果給とか言う、事業所の売り上げ次第の給与で頑張ろうがなかろうが、利用者しだいで、結局、賞与よりも少ない額にごまかされているし、成果給の計算方法が明確ではない。

評価制度:
不明

口コミ投稿日:2020年11月21日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 保育園/ 保育士
1.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
150万円--万円--万円--万円--万円
年収150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料額は高いが昇給、賞与は求人には出ると記されているが、一度も出たことがない。
手当は交通費は2千円までの上限がありそれ以上は出ない。また交通費が発生しても領収書がない限り配布は行われない。前々月までは対応している。
申請月を間違えると正妻の指摘はされず、一年後に突然交通費の返金を申請され剥奪されることもあるので注意が必要。

評価制度:
勤務体制、ルール違反、指示に従う、欠勤などの項目で管理されキャリアアップの評価になる。
拠点長はさらに細かい項目があり、点数制度でランク付けされている。

口コミ投稿日:2020年12月 1日